я зростання продуктивності суспільної праці в порівнянні із зростанням заробітної плати, який випливає із закону підвищується продуктивність праці. Він покликаний забезпечити необхідні накопичення та подальше розширення виробництва;
принцип матеріальної зацікавленості в підвищенні ефективності праці випливає з закону підвищується продуктивність праці і закону вартості. Необхідно не просто забезпечувати матеріальну зацікавленість в певних результатах праці, а й зацікавити працівника в підвищенні ефективності праці. Реалізація цього принципу в організації оплати праці буде сприяти досягненню певних якісних змін у роботі всього господарського механізму.
Заробітна тісно пов'язана з продуктивністю праці. Продуктивність праці - найважливіший показник ефективності процесу праці, являє собою здатність конкретної праці віддавати в одиницю часу певну кількість продукції. А заробітна, що відноситься до грошової винагороди, виплачується працівникові за виконану роботу.
Будучи основним джерелом прибутку трудящих, заробітна є формою винагороди за працю і формою матеріального стимулювання їхньої праці. Вона спрямована на винагороду працівників за виконану роботу і на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності. Тому правильна організація заробітної плати безпосередньо впливає на темпи зростання продуктивності праці, стимулює підвищення кваліфікації працівників. Заробітна, будучи традиційним фактором мотивації праці, надає домінуючий вплив на продуктивність. Організація не може утримати робочу силу, якщо вона не виплачує винагороди по конкурентоспроможним ставками і немає шкали оплати, що стимулює людей до роботи. Для того, щоб забезпечити стабільне зростання продуктивності, керівництво повинно чітко зв'язати заробітну плату, просування по службі з показниками продуктивності праці, випуском продукції. Система винагороди за працю повинна бути створена таким чином, щоб вона не підривала перспективні зусилля на забезпечення продуктивності при короткострокових негативний результатах. Особливо це відноситься до ешелону управління.
Повільна робота часто винагороджується оплатою понаднормових доплат. Відділи, які допустили перевитрату свого кошторису в цьому році можуть сподіватися на збільшення кошторису на майбутній рік. Сам факт більших витрат часу перестав бути автоматичним індикатором виконання більшого обсягу робіт, хоча схеми оплати праці часто виходять саме з цих припущень.
Лінія поведінки повинна полягати в тому, щоб заохочувати те, що сприяє зростанню продуктивності. У діяльності з організації оплати праці підприємцю рідко надається повна самостійність. Зазвичай про праці регулюється і контролюється компетентними державними органами.
1.3 Нормативно - правові основи організації оплати праці в РФ
Основним склепінням законодавчих установлень з питань організації та оплати праці є Трудовий Кодекс Російської Федерації (ТК РФ), прийнятий Державною Думою 21 грудня 2001 року.
Як роз'яснення до багатьох законам видаються додаткові інструкції та коментарі, що дозволяють керівникам і працівникам бухгалтерії правильно застосовувати той чи інший закон або положення. При цьому потрібно стежити за появою нових законодавчих актів, у тому числі і по праці. Вони регулярно публікуються в Зборах законодавства Російської Федерації і офіційному органі друку Уряду РФ «Российской газете».
Їх поява легко помітити і тим, хто виписує періодичні бухгалтерські журнали - «Головний бухгалтер», «Консультант бухгалтера», «Нормативні акти» та інші. У них при виданні того чи іншого нового документа друкуються не тільки тексти цих документів, але порівняльні коментарі, що дозволяють працівникам швидше розібратися в сенсі документа. Необхідно відзначити, що працювати з документами, що визначають правові або економічні норми, потрібно уважно і професійно.
В організаціях з метою регулювання взаємовідносин між роботодавцем та працівниками трудової діяльності колективу, оплати праці та матеріального заохочення, що працюють на основі законодавчих актів розробляють і приймають внутрішні нормативні документи. До найважливіших з них відносяться: колективний договір, трудовий договір (контракт), положення про систему оплати праці, положення про преміювання, положення про винагороду за підсумками роботи за рік, положення про винагороду за вислугу років, штатний розклад і посадові інструкції.
Знайомство з інформацією про поняття заробітної плати дозволяє перейти до вивчення організації її обліку на підприємствах.
Сукупність норм, що регулюють правовідносини, пов'язані з оплатою і нормуванням праці, складають самостійний інститут трудового права. Заробітна є основним поняттям даного правового інституту. Федеральний зак...
