ів виробничо-господарської діяльності підприємства.
Измерительно-розподільча функція - це відображення заходи живої праці при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і власниками засобів виробництва. Допомогою заробітної плати визначається індивідуальна частка у фонді споживання кожного учасника виробничого процесу відповідно до його трудовим складом.
Функція формування платоспроможного попиту населення призначена для ув'язки платоспроможного попиту і виробництва споживчих товарів. Вона проявляється в тому, що розмір заробітної плати тісно пов'язаний з рівнем життя населення, з таким важливим соціальним стандартом, як прожитковий рівень, який характеризує мінімально допустимі умови активного фізичного стану людини. Рівень заробітної плати багато в чому зумовлює купівельну спроможність працівників [23, с.4]. У таких умовах важко говорити про відновлювальної функції заробітної плати. Фахівці стверджують, що середній рівень доходів з розрахунку середньої заробітної плати не дає можливості навіть нормально харчуватися, не говорячи вже про розширеному відтворенні робочої сили. Погане харчування негативно впливає на фізіологію організму людини та призводить до незворотних змін у стані здоров'я [34, с.55]. Тому необхідним чинником забезпечення економічного прогресу, прискорення економічних реформ є підвищення номінальної зарплати, її платоспроможності, що призведе до реального відтворенню робочої сили людини - не тільки головної рушійної сили всякої реформи, але, головним чином, цілі будь-якої реформи. У кожної функції є свого роду персоніфікований носій: відтворювальну функцію представляє працівник, стимулюючу - роботодавець, регулюючу - держава.
Для реалізації вищеназваних функцій необхідно дотримуватися найважливіші принципи:
Підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва і праці.
Забезпечення випереджальних темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати. Дотримання цього принципу обумовлює безперервність процесу накопичення, розширеного виробництва і є неодмінною умовою розвитку і процвітання підприємства. В умовах конкретного підприємства, порушення цього принципу призведе до уповільнення процесу оновлення засобів виробництва, відсутність орієнтації на розробку і придбання найбільш перспективних засобів виробництва, падіння попиту на продукцію.
Диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску в результати діяльності підприємства, змісту та умов праці, району розташування підприємства, його галузевої приналежності. Даний принцип заснований на необхідності посилення матеріальної зацікавленості працівників у підвищенні кваліфікації своєї праці, забезпеченні високої якості продукції.
Рівна про за рівну працю, що означає недопущення дискримінації в оплаті праці за віком, статтю, національної приналежності, тобто адекватна оцінка однакового праці через його оплату.
Державне регулювання оплати праці.
Облік впливу ринку праці. Заробітна кожного конкретного працівника тісно пов'язана з його становищем на ринку праці і ситуація на цьому ринку визначає можливості зайнятості.
Простота, логічність і доступність форм і систем оплати праці забезпечує широку інформованість про сутність систем оплати праці. Виконавці повинні чітко уявляти, в якому випадку розмір заробітної плати підвищиться [34, с.56].
Зв'язок принципів організації з функціями заробітної плати представлена ??на рис 1.2.2.
Малюнок 1.2.2 - Зв'язок принципів організації і функцій заробітної плати
В умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації оплати праці має бути заснована на дотриманні ряду принципів оплати праці, яку необхідно базувати на наступних економічних законах: законі відшкодування витрат на відтворення робочої сили, законі вартості. З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів організації оплати праці, які включають [14, с.125]:
принцип оплати за витратами і результатами, який випливає з усіх зазначених вище законів. Протягом тривалого періоду часу вся система організації оплати праці в державі була націлена на розподіл за витратами праці, яке не відповідає вимогам сучасного рівня розвитку економіки. В даний час більш суворим є принцип оплати за витратами і результатами праці, а не тільки за витратами;
принцип підвищення рівня оплати праці на основі зростання ефективності виробництва, що обумовлено, в першу чергу, дією таких економічних законів, як закон підвищується продуктивність праці, закон узвишшя потреб. З цих законів випливає, що зростання оплати праці працівника має здійснюватися тільки на основі підвищенні ефективності виробництва;
принцип випередженн...
