он №90-ФЗ (прийнятий 30.06.06) вніс зміни в 129 статтю ТК РФ, тепер поняття заробітної плати та оплати праці розглядаються законодавцем як синоніми:
«Заробітна (про праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, у тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) ». Дане визначення заробітної плати вказує, насамперед, на БЕЗОПЛАТНО характеру трудових відносин між працівником і роботодавцем. Заробітна - це винагорода за працю. При цьому заробітна є одним з кваліфікуючих ознак трудових відносин, що відрізняють їх від інших правовідносин і, насамперед, від цивільно-правових. Дане розмежування має велике практичне значення для кваліфікації правовідносин як трудових в умовах, коли деякі роботодавці оформляють фактично трудові відносини цивільно-правовим договором з метою знизити платежі по єдиному соціальному податку і піти від гарантій і пільг, передбачених для працівників трудовим законодавством.
Основний документ про працю - Трудовий кодекс Російської Федерації - виділяє в пл своїй структурі цілу главу, присвячену заробітній платі (гл. 21), проте значимість цього правового явища настільки велика, що виходить за рамки однієї глави, зустрічаючись у статтях ТК РФ, Конституції і в інших нормативно-правових актах.
Заробітна є інститутом, всебічно охоронюваним державою за допомогою встановлення законодавчим шляхом різних гарантій з оплати праці працівників. У число таких гарантій входять установлення мінімального розміру оплати праці (ст.ст. 133 і 134 ТК РФ), обмеження оплати праці в не грошовій формі (ст. 131 ТК РФ); держава гарантує вжиття заходів, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати (ст. 134 ТК РФ); встановлює обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати (ст. 137, 138 ТК РФ); гарантує забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності (ст. 2, 134 Федерального закону від 26 жовтня 2002 р №127-ФЗ «Про неспроможність (банкрутство)») та інші гарантії, повний перелік яких наведено в ст. 130 ТК РФ.
Держава як учасник трудових відносин встановлює не тільки систему основних державних гарантій з оплати праці працівників, що включає терміни і черговість виплати заробітної плати, державний нагляд lt; # 324 src= doc_zip11.jpg / gt;
Малюнок 1.3.1 - Нормативне регулювання бухгалтерського обліку в РФ
Ведення бухгалтерського обліку здійснюється у відповідності з нормативними документами, що мають різний статус. Одні з них обов'язкові до застосування (Федеральний закон «Про бухгалтерський облік»), інші носять рекомендаційний характер.
Підводячи підсумки, слід визнати, що трудове законодавство встановлює максимальну кількість заходів з охорони права працівників на повне та своєчасне отримання заробітної плати. Це в черговий раз підтверджує важливість заробітної плати як інституту трудового права, а також її значну роль у життєдіяльності суспільства.
За словами американського соціолога Джонні Тіллмон, заробітна - мірило поваги, з яким суспільство ставиться до даної професії. Таким чином, охороняючи право працівників на гідну оплату праці, держава не тільки дбає про матеріальну сторону життя громадян, але і проявляє повагу до працюючим громадянам, зобов'язуючи до того, і роботодавців.
2. Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі підприємства Мамадишского райпо
2.1 Загальна характеристика підприємства Мамадишского райпо
Мамадишского районне споживче товариство - добровільне об'єднання громадян і (або) юридичних осіб, створене за територіальною ознакою, на основі членства, шляхом об'єднання його членами майнових пайових внесків для торговельної, заготівельної, виробничої та іншої діяльності з метою задоволення матеріальних та інших потреб його членів.
Мамадишского районне споживче товариство у своїй діяльності керується Цивільним кодексом Російської Федерації, Законом Російської Федерації «Про споживчу кооперацію (споживчих товариства, їх спілки) у Російській Федерації», іншими законами України, цим Статутом.
Основна мета створення Мамадишского районного споживчого суспільство є отримання прибутку. Також, роздрібна та оптова торгівля, надання інформаційних послуг, придбання в оренду, торгово-закупівельн...
