Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Управління персоналом в ТОВ &АШАН&

Реферат Управління персоналом в ТОВ &АШАН&





також характеру виконуваних робіт. У положеннях про структурні підрозділи закріплені основні функції, завдання, права і відповідальність та інші.

Організаційна структура управління ТОВ «АШАН» (см.ріс.1).


Малюнок 1 - Органиграмма магазину АШАН


Система управління персоналом направлена ??на вирішення наступних завдань:

· оперативне задоволення потреб магазину в трудових ресурсах необхідної спеціальності та рівня кваліфікації;

· формування та забезпечення комплексу організаційних, економічних, соціально-психологічних зусиль для належного виконання співробітниками покладених функцій і підвищення ефективності праці;

· забезпечення зв'язку між управлінням персоналом та іншими напрямками менеджменту.

Виходячи із структури управління спостерігається наступна підпорядкованість:

Директору підпорядковуються:

· асистент директора

· директор з продажу не продовольчих товарів;

· директор з продажу продовольчих товарів;

· контролер управління;

· керівник відділу персоналу;

· керівник сектору кас

· керівник відділу ПВС.

Директору з продажу непродовольчих товарів підпорядковуються:

· керівники секторів;

· менеджери напрямків;

· РТЗ;

· експерти;

· продавці-консультанти.

Директор здійснює:

· загальне керівництво підприємством;

· контролює суворе забезпечення режиму економії матеріальних, трудових і фінансових ресурсів;

· здійснює організацію й удосконалювання економічної

· діяльності гіпермаркету та інші;

· організовує роботу і ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів гіпермаркету;

· спрямовує діяльність структурних підрозділів на забезпечення прибуткової роботи підприємства;

· забезпечує всі прийняті зобов'язання перед Держбюджетом, постачальниками, замовниками, банками, підписує всі договори [Посадова інструкція Затверджена наказом генерального директора ТОВ «АШАН» Патріка Лонге №19 від 31.05.2004].

Основні функції відділу персоналу:

· здійснює ефективний підбір, розстановки та реалізації трудового потенціалу кадрів відповідно до їх професійними, діловими і моральними якостями;

· забезпечує підприємство необхідною кількістю кадрів керівників, спеціалістів, робітників необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації;

· бере участь у розробці та реалізації стратегії управління персоналом;

· бере участь у формуванні та розвитку стабільного трудового колективу, створенні сприятливого соціально-психологічного клімату;

· постійне вдосконалення управління кадрами на основі реалізації цільових програм, сучасних персонал-технологій і надання систематичної методичної допомоги керівникам підрозділів з проблем управління персоналом.

Основні завдання відділу персоналу:

· контроль ведення кадрового діловодства в повному обсязі

· підготовка відомостей для розрахунку заробітної плати;

· облік робочого часу співробітників;

· регулярна звітність за результатами роботи;

· внутрішні комунікації зі співробітниками в рамках гіпермаркету.

· розробка єдиної кадрової політики та її здійснення через повсякденне кадрову роботу;

· визначення поточної потреби в кадрах;

· розробка мотиваційної системи ефективного cтімулірованія працівників відповідно до їх трудового внеску;

· сприяння успішній адаптації нових працівників у колективі;

· аналіз наявного кадрового складу, планування професійно-посадового просування працівників;

· організація вивчення професійних, ділових і моральних якостей працівників на основі об'єктивної оцінки при широкому використанні різних методів, а також проведення атестації керівників і фахівців;

· формування кадрового резерву для висунення на керівні посади, складання плану роботи з ним, розробка схеми заміщення;

· здійснення безперервної освіти керівників і спеціалістів, організація підготовки, перепідготовки, підвище...


Назад | сторінка 8 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Основні функції і завдання відділу управління персоналом філії АТ &РЖД&
  • Реферат на тему: Поняття трудових ресурсів, персоналу, кадрового складу підприємства. Підпр ...
  • Реферат на тему: Соціально-психологічні методи управління персоналом: соціологічне забезпече ...
  • Реферат на тему: Цілі і завдання управління профвідбору персоналу в Росії і вивчення методів ...
  • Реферат на тему: Розробка комплексу технічних засобів зв'язку і управління для інформаці ...