осква68007060260103,82Компанія« Amelie Galanti »м Москва28032040114,29Компанія« Аlpina »м Москва1890190010100,53Ітого89709280310103,46трудовой економічний оплата
За даними, представленими в табл. 3 можна зробити висновок, найбільший обсяг поставок надає підприємству ТОВ «КАРІ» Компанія «T. Taccardi »м Москва, так як ТОВ« КАРІ »співпрацює з даними представником і є розповсюджувачем його продукції, але так само підприємство використовує продукцію і таких виробників як Компанія« Amelie Galanti »м Москва і Компанія« Аlpina »м Москва.
В цілому, в 2013 році відбулося збільшення обсягів постачань за всіма постачальникам товарів підприємства ТОВ «КАРІ» в тому числі Компанія «T. Taccardi »збільшила обсяг поставок на 260 тис. Руб. або на 3,83%, Компанія «Amelie Galanti» - на 40 тис. руб. або на 14,29%, Компанія «Аlpina» - на 10 тис. руб. або на 0,53%. Так само слід зазначити, що всі постачальники товарів виконують свої зобов'язання в повному обсязі відповідно до укладених договорів.
За проведеним аналізом діяльності підприємства ТОВ «КАРІ» можна зробити висновок, що дане підприємство успішно розвивається у своєму сегменті ринку.
2.2 Аналіз стану і регулювання соціально-трудових відносин на підприємстві
Трудові відносини в ТОВ «КАРІ» між роботодавцем та працівниками регулюються Трудовим Кодексом РФ. Згідно з вимогами Трудового Кодексу РФ з працівниками підприємства укладені Трудовий договір і Колективний договір.
Для уявлення про стан соціально-трудових відносин на підприємстві ТОВ «КАРІ» в 2013 році в грудня 2013 року було проведено опитування працівників підприємства в кількості 14 осіб про те, якою мірою їх задовольняють умови роботи.
Результати опитування представлені в табл. 4.
Працівники підприємства ТОВ «КАРІ» в 2013 році не в повніше задоволені станом соціально-трудових відносин на підприємстві, а саме можливістю просування, оскільки не проводиться підвищення кваліфікації працівників і відносинами з адміністрацією, так як виникають конфліктні ситуації, не всі з яких були вирішені на користь працівників підприємства.
Таблиця 4. Результати опитування працівників підприємства ТОВ «КАРІ» про міру задоволення умовами роботи в 2013 році
Параметри оценкіВполне удовлетворяютУдовлетворяютНе удовлетворяютСовершенно НЕ удовлетворяютЕто не має для мене великого значеніяЗаработная плата95 --- Різноманітність работи113 --- Можливість просування - 212 - Широта асортименту продукціі14 ---- Відносини з адміністраціей3452-Фізичне навантаження під час работи122 ---
Для того, щоб з'ясувати, що не влаштовує працівників в організації соціально-трудових відносин проведемо аналіз стану соціально-трудових відносин на підприємстві ТОВ «КАРІ» розділивши на дві основних складові:
1) Трудові відносини,
2) Соціальні відносини.
Трудовим кодексом передбачено дотримання роботодавцем трудових відносин, але на підприємстві ТОВ «КАРІ» мають місце бути наступні порушення вимог ТК РФ:
) забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці,
) забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків,
) забезпечувати працівникам рівну оплату за працю рівної цінності,
) забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків.
Зобов'язання соціального характеру роботодавцем представлені в табл. 5.
Таблиця 5. Аналіз виконання зобов'язань соціального характеру роботодавцем згідно Колективного договору на підприємстві ТОВ «КАРІ» за 2012 - 2013 роки.
Стаття Колективного договораХарактерістікаОтріцательние сторониВліяніе на працівників предпріятіяСтатья «Зайнятість. Режим праці та відпочинку »По цій статті Колективного договору всі робочі місця на підприємстві укомплектованиРуководство ТОВ« КАРІ »не проводить підвищення кваліфікації співробітників. Режим праці та відпочинку відповідає Трудовому Кодексу РФ, але на підприємстві не створені умови для відпочинку співробітників під час робочого дня - відсутня кімната відпочинку-Статья «Оплата праці» На підприємстві ТОВ «КАРІ» розмір оплати праці за повний місяць роботи встановлений не нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини по регіону з урахуванням обчислення податку на доходи фізичних осіб. Так само розроблено та впроваджено Положення про преміювання працівників ТОВ «КАРІ» - Стаття «Охорона праці» Розроблено «Положення про охорону прац...
