і», не організували кімната відпочинку, Чи не проведена заміна-Організація навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці працівників підприємства?- Відповідно до вимог ГОСТ 12.0.004-90окон в торговому залеСтатья «Соціальні гарантії» -Не надавався короткостроковий оплачувана відпустка тривалістю до 3-х календарних днів у випадках: Смерті близьких родичів (чоловіка, дружини, дітей, батьків, рідних братів і сестер , дідусі та бабусі), Власної весілля і весілля дітей, Народження дитини. Не виплачувалася одноразова матеріальна допомога. Не проводиться оплата проїзду працівників до місця роботи. Не проводиться оплата путівок в санаторно-курортні, оздоровчі заклади працівниками підприємства та їхнім дітям. Не проводиться оплата і надання додаткових відпусток певним категоріям працівників. Не організується і проводиться оплата навчання, додаткової освіти співробітників. Не проводиться оплата обедовБило виявлено 1 звільнення працівника в 2013 році з даної причини «Соціальне партнерство» -Не проводяться загальні збори колективу-
Отже, за даними, представленим в табл. 5 можна зробити висновок, що не всі зобов'язання роботодавця відповідно до статей Колективного договору дотримуються.
Далі представимо складу соціальних відносин між роботодавцем та працівниками на підприємстві ТОВ «КАРІ» за 2012 рік:
1) Надання повного соцпакета,
2) Новорічні подарунки дітям.
Уявімо склад соціальних відносин між роботодавцем та працівниками на підприємстві ТОВ «КАРІ» за 2013:
1) Надання повного соцпакета,
2) Новорічні подарунки дітям,
) Оплата путівок в дитячі табори,
) Оформлення кредитів для вирішення фінансових проблем співробітників.
Уявімо склад соціальних відносин між роботодавцем та працівниками на підприємстві ТОВ «КАРІ» за 2012 - 2013 рр в табл. 6.
Таблиця 6. Склад соціальних відносин між роботодавцем та працівниками на підприємстві ТОВ «КАРІ» за 2012 - 2013 роки
Склад соціальних отношеній2012 год2013 годОтклоненіе (+, -) Кількість охоплених работніковВ грошовому вираженні, тис. руб.Колічество охоплених работніковВ грошовому вираженні, тис. руб.Колічество охоплених работніковВ грошовому вираженні, тис. руб.Предоставленіе повного соцпакета1296,0014140,00244Новогодніе подарунки детям127,20148,4021,2Оплата путівок до дитячих табору-- 672,00112Оформленіе кредитів для вирішення фінансових проблем співробітників-- 3105,00255,00Ітого24103,2037325,4013222,20
Як в 2012 році, так в 2013 році повний соцпакет (обов'язковий соцпакет - це щорічна оплачувана відпустка, оплата листків тимчасової непрацездатності (лікарняних), відрахування в пенсійний та ін. фонди, обов'язкове медичне страхування) надавався всім співробітниками підприємства, так само як і новорічні подарунки дітям надавалися всім співробітникам, так як у них у всіх є діти.
У 2013 році керівництво надало кошти на реалізацію ще двох складових у порівнянні з 2012 роком - оплата путівок в дитячі табори та оформлення кредитів для вирішення фінансових проблем співробітників.
Але слід зазначити, що керівництвом підприємства не реалізовані наступні соціальні складові:
1) Оплата проїзду працівників до місця роботи,
2) Оплата путівок до санаторно-курортних, оздоровчих закладів працівниками підприємства та їхнім дітям,
) Додаткові відпустки певним категоріям працівників,
) Оплата навчання, додаткової освіти співробітників.
І впровадження даних елементів призвело б до збільшення продуктивності та ефективності праці працівників.
Так само охарактеризувати соціально-трудові відносини на підприємстві необхідно за допомогою наступних елементів:
) Розподіл працівників за посадами згідно рівня освіти;
) Навчання та перепідготовка працівників;
) Наявності конфліктних ситуацій;
) Задоволеність умовами роботи.
Проведемо аналіз відповідності виконуваних працівниками функцій на підприємстві ТОВ «КАРІ», згідно рівня їх освіти за даними, представленим в табл. 7.
Згідно професійного складу працівників підприємства ТОВ «КАРІ» та рівня їх кваліфікації, всі працівники займають посади згідно отриманої освіти, крім продавця-касира, який має тільки середню освіту.
Таблиця 7. Аналіз відповідності виконуваних працівниками функцій на підприємстві ТОВ «КАРІ» згідно рівня освіти в 2013 році
Найменування должностіСтаж роботи, летОбразованіе ...
