align="justify">) Підтримка вирішення завдань на всіх рівнях управління підприємством.
У відповідності з перерахованими вимогами можна виділити основні принципи, на яких має будуватися ІСУП.
Інтелектуальність . Можливість забезпечити не тільки накопичення та обробку даних, але і вирішення завдань підтримки прийняття рішень з управління підприємством [25, c. 261].
Комплексність . Комплексний, системний підхід до вирішення всієї сукупності завдань управління підприємством [25, c. 261].
Інтегрованість . Об'єднання всіх програмно-апаратних засобів підприємства в єдину комп'ютерну мережу? центр системи комунікацій [25, c. 261].
Єдність інформаційного простору . Ув'язка в єдине ціле всіх інформаційних ресурсів підприємства і забезпечення доступу до них усіх кінцевим користувачам в рамках наданих їм прав. При цьому повинен бути реалізований принцип однократного введення даних в місці їх виникнення та багаторазового використання в подальшому [25, c. 262].
Оперативність . Своєчасна фіксація всіх відбуваються на підприємстві фактів господарської діяльності та зовнішніх подій, що впливають на прийняття рішень, і автоматизована обробка цих даних у строки, адекватні терміновості реагування на фіксуються події [25, c. 262].
Аналітичність . Можливість застосування різноманітного математичного та аналітичного апарату для виявлення в накопичених даних прихованої інформації [25, c. 262].
Модульність . Можливість поетапного створення і впровадження ІСУП і поділ функцій накопичення та обробки даних між різними підрозділами, які потребують різних засобах автоматизації [25, c. 262].
Масштабованість . Можливість розвитку системи без зміни основоположних принципів функціонування по мірі зростання масштабів діяльності підприємства, в результаті злиття і об'єднань компаній, розвитку нових напрямків бізнесу [25, c. 262].
Відкритість . Здатність взаємодіяти з програмно-апаратними засобами, вже використовуваними планують ввести в дію на підприємстві. Відповідність загальноприйнятим стандартам, протоколам і специфікаціям, підтримка поширених форматів обміну даними і т.д. з метою забезпечення можливості нарощувати функціонал системи за рахунок приєднання до неї додаткових компонент [25, c. 263].
Доступність . Можливість взаємодії з кінцевими користувачами безпосередньо на їх робочих місцях або при віддаленому доступі допомогою мобільних пристроїв, зручний і зрозумілий інтерфейс введення вихідних даних, налаштування параметрів керування автоматично виконуваними розрахунками та формами подання вихідної інформації.
Адаптивність . Наявність розвиненого механізму налаштувань забезпечує зміни в логіці функціонування системи відповідно до змін у законодавстві та підходах до управління підприємством [25, c. 263].
Відповідно до функціональної організацією системи управління підприємством в ІСУП можна виділити підсистеми:
? управління персоналом;
? управління фінансами;
? бухгалтерського обліку;
? логістики;
? управління виробництвом;
? управління взаємовідносинами з клієнтами;
? інформаційного обслуговування вищого керівництва.
Підсистема управління персоналом призначена для автоматизації вирішення завдань обліку та аналізу кадрового складу підприємства, оцінки ефективності роботи співробітників, планування їх професійного та кар'єрного росту, потреб у фахівцях різного профілю, а також виконання обчислювальних процедур, пов'язаних з розрахунком оплати праці персоналу підприємства [28, c. 354].
Підсистема управління фінансами повинна забезпечувати автоматизацію вирішення завдань обліку грошових коштів, фінансового менеджменту, надавати набір засобів для складання та контролю виконання системи бюджетів підприємства, ведення платіжного календаря та здійснення фінансового аналізу [28, c. 355].
Підсистема бухгалтерського обліку призначена для автоматизації вирішення завдань ведення бухгалтерського обліку та складання регламентованої звітності. Крім цього тут повинно здійснюватися вирішення тих завдань управлінського обліку, які не охоплені засобами інших підсистем ІСУП. Для холдингів тут має забезпечуватися також рішення задач складання к...
