спортивні санкції (в тому числі спортивну дискваліфікацію спортсменів) відносно спортсменів, що використовують допінгові засоби та (або) методи, та осіб, що примушують спортсменів використовувати допінгові засоби та (або) методи. Організатори спортивних заходів зобов'язані забезпечити умови для проведення обов'язкового допінгового контролю з дотриманням вимог та рішень міжнародних спортивних організацій і законодавства Російської Федерації.
В даний час в Україні діє Наказ Про організацію та проведення антидопінгового контролю в галузі фізичної культури і спорту в Російській Федерації від 10 жовтня 2003 року № 837.
При розгляді додаткових підстав припинення трудового договору зі спортсменом цілком природно виникає питання, чим же вони відрізняються. На перший погляд здається, що застосування допінгових засобів і методів повинне за собою спричинити дискваліфікацію на строк мінімум два роки, а, отже, основу, передбачену п.2 ст.34811 ТК РФ поглинається підставою, передбачених п.1 ст.34811 ТК РФ. Але аналіз Всесвітнього антидопінгового кодексу ВАДА дозволяє зробити висновок, що не завжди за застосування заборонених коштів накладається дискваліфікація спортсмена. Так, ст. 10.3 Кодексу, що списком заборонених препаратів можуть встановлюватися особливі субстанції, вживання яких може розглядатися як ненавмисне, зважаючи на їх загальнодоступності або сумнівності їх здатності впливати на спортивні результати, а, отже, за перше правопорушення мінімальне покарання - попередження, максимальне - один рік дискваліфікації.
Крім додаткових підстав припинення трудового договору зі спортсменом, ТК РФ (ст. 34 812) так само встановлює, що сторони в трудовому договорі зі спортсменом можуть передбачити обов'язок провести на користь роботодавця грошову виплату у разі розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена (за власним бажанням) без поважних причин, а також у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, які відносяться до дисциплінарних стягнень.
Дана стаття не встановлює максимального розміру обов'язкової виплати працівника роботодавцю у разі звільнення за власним бажанням, а це може призвести до встановлення в трудових договорах вельми завищених сум компенсацій, для запобігання цього мабуть повинні втрутитися загальноросійські спортивні федерації, а так само судова практика.
У застосуванні ст. 34812 ТК РФ виникає проблема, що вважати поважною причиною припинення трудового договору з ініціативи спортсмена.
У трудовому законодавстві відсутній вичерпний перелік поважних причин дострокового розірвання трудового договору з ініціативи працівника. До них, насамперед, належать випадки, пов'язані з неможливістю для працівника продовження роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), а також випадки встановленого порушення роботодавцем законів та інших правових актів про працю, умов колективного договору, угоди або трудового договору, коли роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. Поважні причини припинення трудового договору з ініціативи працівника так само міститися у статті 29 Закону РФ Про зайнятість населення в Російській Федерації, а саме: переїзд на нове місце проживання в іншу місцевість; хвороба, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості; необхідність догляду за інвалідами I групи або хворими членами сім'ї; порушення роботодавцем колективного чи трудового договору; наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофи, стихійні лиха, аварії, епідемії та інші надзвичайні обставини).
Закономірно виникає питання, чи можливе застосування вищеназваних поважних причин припинення трудового договору з ініціативи працівника до ст. 34812 ТК РФ, тобто чи звільняє наявність таких причин від обов'язку працівника призвести на користь роботодавця грошову виплату.
Наприклад, у спорті не вважається поважною причиною переїзд на нове місце проживання в іншу місцевість, на відміну від трудового права, скоріше навпаки, застосування такої підстави як поважної причини може викликати масу зловживань.
Безумовно, для спорту повинні бути передбачені особливі поважні причини, що звільняють спортсмена від обов'язку здійснити грошову виплату на користь роботодавця. Деякі юристи вважають, що поважні причини повинні бути вказані в трудовому договорі. Така позиція має право на існування, але, на мій погляд, її застосовувати не варто. Вказівка ??поважних причин у трудовому договорі призведе до зловживань з боку роботодавців, що обумовлюється більшою економічною міццю клубів, наявністю в їх руках фінансових важелів. Формулювання ст. 34812 ТК РФ підштовхує загальноросійські спортивні федерації до встановлення поважних пр...
