ичин у регламентних нормах. Це дозволить запобігти зловживанням з боку роботодавців, а так само встановити поважні причини звільнення за власним бажанням для кожного виду спорту з урахуванням його характерних особливостей.
Примірний перелік поважних причин розірвання трудового договору може виглядати наступним чином:
) спортивна причина, тобто нерегулярне виступ на спортивних змаганнях (наприклад, у футболі - менше 10% офіційних матчів протягом спортивного сезону);
) невключення спортсмена в заявку на поточний сезон, не пов'язане з повною або частковою втратою працездатності;
) порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, умов колективних договорів, угод, локальних актів, або трудового договору;
) перехід спортивного клубу в нижчий дивізіон;
) виключення спортивного клубу зі складу учасників спортивного заходу;
) відновлення аматорського статусу спортсменом;
) припинення спортивної діяльності.
Необхідно розглянути питання про те, чи застосовуються положення нової глави ТК РФ до відносин, що виникли до її вступу в силу. Згідно зі статтею 424 ТК РФ, якщо правовідносини виникли до набрання чинності ТК РФ, то він застосовується до тих прав і обов'язків, які виникнуть після введення його в дію. Очевидно, що додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом застосовуються і до тим працівникам, які уклали трудовий договір до набрання чинності Глави 54 ТК РФ. У разі якщо в трудовому договорі, укладеному до набрання чинності нової глави ТК РФ, передбачено обов'язок спортсмена здійснити грошову виплату на користь роботодавця у разі розірвання трудового договору з ініціативи спортсмена (за власним бажанням) без поважних причин, а також у разі розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, які відносяться до дисциплінарних стягнень, то виникає питання, чи може бути в такому випадку здійснена ця виплата? Встановлення такої виплати у трудовому договорі до набуття чинності нової глави ТК РФ є незаконним, тому згідно зі статтею 9 ТК РФ трудові договори не можуть містити умов, які обмежують права чи знижують рівень гарантій працівників в порівнянні з встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню. Якщо встановлення обов'язкової виплати було незаконним, то роботодавець, на мій погляд, не має права претендувати на отримання такої виплати та після набрання чинності Глави 541 ТК РФ.
Глава 3. Особливості регулювання праці жінок-спортсменів
Трудові відносини з працівниками, трудова функція яких полягає у підготовці до спортивних змагань та участі у спортивних змаганнях за певними виду чи видів спорту (далі - спортсмени), а також з працівниками, трудова функція яких полягає у проведенні зі спортсменами тренувальних заходів і здійсненні керівництва змагальної діяльністю спортсменів для досягнення спортивних результатів (далі - тренери) регулюються положеннями глави 54.1 lt; # justify gt; 1. Трудовий кодекс Російської Федерації по сост. на 20 червня 2011 року М., 2011
. ФЗ - 329 від 4 грудня 2007 року «Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації»//consultant
. ФЗ - 173 від 17 грудня 2001 року «Про трудові пенсії в Російській Федерації»//consultant
. Модельний закон «Про професійному спорті» Прийнято на двадцять восьмому пленарному засіданні Міжпарламентської Асамблеї держав-учасниць СНД (Постанова N 28-8 від 31 травня 2007 року)//consultant
. Постанова Уряду РФ від 1 жовтня 2002 № 724 «Про тривалість щорічної основної подовженого оплачуваної відпустки, що надається педагогічним працівникам»//consultant
. Наказ Міністерства спорту, туризму і молодіжної політики Російської Федерації від 8 червня 2009 N 371 Про введення нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних освітніх установ, що знаходяться у віданні Міністерства спорту, туризму і молодіжної політики Російської Федерації за видом економічної діяльності Освіта // Consultant
. Міжнародна Конвенція про боротьбу з допінгом у спорті, прийнята Генеральною конференцією Організації Об'єднаних Націй з питань освіти, науки і культури ( ЮНЕСКО ), на 33-й сесії, що відбулася 3-21 жовтня 2005 року о Парижі
. Конвенція проти застосування допінгу, прийнята в рамках Ради Європи 16 листопада 1989
. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Коментар до Трудового кодексу РФ 7-е вид. М., 2011.
. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спорт...
