ої відповідальності має бути доведено наявність причинного зв'язку між вчиненим їм адміністративним проступком і виникненням у роботодавця прямої дійсної шкоди.
У п. 7 ст. 243 ТК РФ в якості підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності названо розголошення ним відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральним законом. При застосуванні цього підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності крім загальних повинні бути доведені наступні додаткові юридично значимі обставини.
По-перше, наявність прямої вказівки у федеральному законі на відомості, що становлять службову, комерційну або іншу охоронювану законом таємницю.
По-друге, при застосуванні даного підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності необхідно буде доводити наявність у нього доступу в силу виконуваної трудової функції до відомостей, що становлять службову, комерційну або іншу таємницю, які перераховані у федеральному законі.
По-третє, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності необхідно буде доводити поширення ним відомостей, що становлять службову, комерційну або іншу таємницю, які перераховані у федеральному законі і стали відомі працівнику у зв'язку з виконанням трудових обов'язків. Зазначені відомості повинні бути повідомлені особам, які не мають до них відповідного допуску.
По-четверте, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності необхідно буде доводити наявність причинного зв'язку між поширенням працівником зазначених відомостей і виникненням у роботодавця прямої дійсної шкоди.
Недоведеність кожного з розглянутих обставин не дозволяє роботодавцю залучити працівника до повної матеріальної відповідальності по даній підставі. Доведеність загальних юридично значимих обставин дозволяє залучити працівника до обмеженої матеріальної відповідальності в розмірі його середнього місячного заробітку. Недоведеність хоча б одного із загальних юридично значимих обставин взагалі не дозволяє на законних підставах залучити працівника до матеріальної відповідальності.
У п. 8 ст. 243 ТК РФ підставою для притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності названо заподіяння ним роботодавцю прямої дійсної шкоди не при виконанні трудових обов'язків. Застосування даного підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності крім загальних передбачає доведення наступних додаткових юридично значимих обставин.
По-перше, пошкодження або знищення майна роботодавця при його використанні працівником за рамками робочого часу і не з метою виконання покладених на нього трудовим договором обов'язків.
По-друге, пошкодження або використання майна роботодавця працівником у робочий час при виконанні робіт, не пов'язаних з його трудовою функцією, які проводяться не в інтересах представників роботодавця.
По-третє, при застосуванні розглянутого підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності має бути доведено наявність причинного зв'язку між використанням працівником майна не виконання трудової функції і виникненням у роботодавця прямої дійсної шкоди.
У ч. 2 ст. 243 ТК РФ говориться про те, що повна матеріальна відповідальність може бути встановлена ??трудовим договором, що укладається з керівником організації, заступниками керівника, головним бухгалтером. При застосуванні даного правила повноважні представники роботодавця крім загальних повинні довести наступні додаткові юридично значимі обставини.
По-перше, виконання працівником трудової функції керівника організації, його заступника чи головного бухгалтера організації. Включення умови про додаткові підстави повної матеріальної відповідальності в трудові договори інших осіб зазначена норма не передбачає. Тому подібні умови, як погіршують становище працівника порівняно з законодавством, в силу вимог ст. 9 ТК РФ не повинні застосовуватися.
По-друге, при застосуванні зазначеного правила має бути доведено включення в трудовий договір перерахованих працівником додаткових порівняно з федеральним законом підстав для повної матеріальної відповідальності. Тобто дана підстава має бути чітко сформульовано, наприклад, повна матеріальна відповідальність може бути застосована до зазначеним працівникам при розголошенні перерахованих в трудовому договорі відомостей, які призвели до заподіяння роботодавцю прямої дійсної шкоди.
По-третє, застосування розглянутого правила передбачає доведення невиконання вказаними працівниками умови трудового договору, за порушення я...
