n="justify"> Для виявлення гендерних у випробовуваних, ми використовували тест - опитувальник Сандри Бем з вивчення маскулінності і фемінності. У таблиці 1 вказано основний індекс (IS) кожного випробуваного, що показує його гендерність.
Таблиця 1 Результати виявлення гендерних із зазначенням основного індексу (IS) у випробовуваних.
Ім'я іспитуемогоІспитуемий з маскулінних гендер. (IS) Випробуваний з андрогінними гендер. (IS) Випробуваний з фемінні гендер. (IS) Магжан - 0,1161Руслан - 0,4644Мадіна0,1161Рамазан0,2322Мурат - 0,5805Жанна - 0,5805Елена1,28Ріта0,3483Аяулим0,6966Евгеній0,2322Арлан - 1,3932Крістіна0,5805Аліна0Зара0,24Маріна0,58Дмітрій - 0,24Сергей - 0,3483Вікторія0 , 6966Наталія - ??0,1161Александр - 0,5805Ема - 0,2322Архат0,3483Азіз - 0,2322Анна - 0,3483Рена1,0449Станіслава0,6966Катенька - 1,161Міхаіл0,4644Ольга0,2322Мадіна - 0,2322
Дані дослідження проводилися на обличчях від 16 до 21 року. Основний індекс гендерні був виявлений за формулою:
. Після відповідей, на всі 60 значень, та й немає, були виявлені у кожного випробуваного загальну кількість відповідей вказують на маскулінність і загальну кількість відповідей вказує на фемінність.
. Потім визначається показник маскулінності і фемінності за формулою - F=сума балів за фемінності/20
M=сума балів за маскулінності/20
. Основний індекс IS визначається за формулою - IS=(FM) * 2.322
Інтерпретація випробуваних:
Після виявлення Основного індексу (IS), випробуваного відносять до однієї з 5 груп:
a) IS менше - 2,025 - яскраво виражена маскулінність.
b) IS менше - 1 - маскулінність
c) IS від - 1 до +1 - андрогінність
d) IS більше +1 - фемінність
e) IS Більше +2,025 - яскраво виражена фемінність.
Провівши дослідження за методикою Сандри Бем - «Вивчення маскулінності і фемінності» і проаналізувавши результати можна сказати, з величезним здивуванням, що андрогінний гендер на даний момент це переважний гендер. І якщо подивитися на таблицю 1, то можна сказати що, людей з яскраво вираженим гендером одиниці.
Проводячи дослідження, багато випробовувані задавалися питанням, а поєднувати в собі і чоловічу і жіночу гендерну роль це нормально? І ми постараємося повною мірою відповісти на це питання. Андрогінний гендер з'явився у зв'язку з яскраво вираженою здатністю людини - адаптуватися. Відзначено, що люди, що володіють вираженою Андрогін в поведінці, успішніше справляються з діяльністю вимагає прояви як жіночих, так і чоловічих поведінкових характеристик. Такі люди легше розуміють протилежну стать, швидше і успішніше знаходять спільну мову в спілкуванні з представниками обох статей.
Аналіз результатів дослідження по тесту К. Томаса на поведінку в конфліктній ситуації.
На виявлення стратегії поведінки в конфліктній ситуації, у випробовуваних, ми використовували тест Томаса на поведінку в конфліктній ситуації. У таблиці 2 представлені всі 5 варіантів поведінки в конфліктній ситуації у кожного випробуваного.
Таблиця 2 Результати випробовуваних зі стратегії поведінки в конфліктній ситуації.
Ім'я випробуваного Значення пріспособленіяЗначеніе ізбеганіяЗначеніе компроміссаЗначеніе сотруднічестваЗначеніе соперничестваМагжан74667Руслан74568Мадина384510Рамазан66369Мурат77763Жанна66666Елена571251Рита104790Аяулым84738Евгений68853Арлан86646Кристина35985Алина65775Зара96582Марина77682Дмитрий73866Сергей266610Виктория05988Наталия26598Александр86484Эма103593Архат95853Азиз86826Анна64767Рена510771Станислава105492Катенька 64569Міхаіл910542Ольга46839Мадіна74856
Дані значення були виведені в ході тесту Томаса, де кожне питання відповідав за 1 з 5 стратегій поведінки в конфліктній ситуації. Всі дані значення крім співпраці, на думку самого Томаса, були неефективними, так у випадку з пристосуванням 1 з учасників доводиться йти на поступки, і змінювати свою думку заради свого опонента або заради того, щоб надалі отримати щось інше. У випадку з суперництвом також 1 із спірних виграє завдяки своїй напористості, змушуючи іншого здатися. У випадку з компромісом, на думку Томаса обидва учасники спору йдуть на поступки і в підсумку програють обоє. У випадку з униканням все зрозуміло. І тільки у випадку із співпрацею обидва учасники спору виграють, так досягають обопільного рішення.
Інші фахівці вважають, що успішною стратегією поведінки в конфлікті вважається така, коли в конфлікті використовуються всі 5 тактик поведінки. Кожна з даних стратегій повинна варіювати в інтервалі в...
