ому в виборний орган первинної профспілкової організації, що представляє інтереси всіх або більшості працівників. Зазначений орган не пізніше п'яти робочих днів з дня одержання проекту зазначеного локального нормативного акта надсилає роботодавцю вмотивоване думку щодо проекту в письмовій формі. Якщо виборний орган згоден із запропонованим проектом, то роботодавець приймає локальний нормативний акт.
Проведення додаткових консультацій при розбіжності позицій сторін з метою досягнення взаємоприйнятного рішення. Додаткові консультації між роботодавцем і виборним органом первинної профспілкової організації проводяться в тому випадку, якщо на першому етапі обліку цієї думки згоду щодо проекту локального нормативного акта досягнуто не було або мотивоване думку виборного органу первинної профспілкової організації містить пропозиції щодо вдосконалення проекту.
Обов'язок організувати додаткові консультації покладається на роботодавця, який повинен забезпечити технічне оснащення їх проведення. Процес проведення консультацій являє собою переговори представників сторін. Трудове законодавство не встановлює будь-яких формальних вимог до організації переговорного процесу і залишає рішення питань на розсуд сторін.
Додаткові консультації з виборним органом первинної профспілкової організації проводяться роботодавцем протягом трьох робочих днів після отримання мотивованої думки. Результат консультацій (досягнення згоди або констатація розбіжностей) оформляється протоколом, підписання якого означає завершення даного етапу урахування думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Ухвалення локального нормативного акта роботодавцем.
Роботодавець вправі на власний розсуд прийняти локальний нормативний акт, що містить норми трудового права, навіть за відсутності досягнення в ході консультацій взаємоприйнятного рішення.
Прийнятий роботодавцем локальний акт може бути оскаржений в відповідну державну інспекцію праці або до суду. Правом на оскарження такого акта володіє виборний орган первинної профспілкової організації. У зазначеному порядку може бути оскаржений локальний нормативний акт роботодавця, прийнятий в порушення встановленої процедури врахування думки виборного органу первинної профспілкової організації або суперечив, на думку заявника, трудового законодавства, іншим нормативним правовим актам, що містить норми трудового права, колективним договором, соціально-партнерській угоді.
2. Правовий супровід професійної діяльності роботодавця
Правоздатність роботодавця в загальній теорії права розглядається, як визнана державою принципова можливість особи володіти суб'єктивними правами і нести юридичні обов'язки, тобто бути суб'єктом права роботодавця. На відміну від дієздатності, правоздатність сама по собі не передбачає реалізації цих прав і обов'язків своїми діями, а висловлює лише можливість володіння ними.
Цивільне право, де категорія правоздатності особливо розвинена, розрізняє правоздатність громадянина і правоздатність юридичної особи.
Правоздатність роботодавця - це її здатність мати цивільні права і нести обов'язки (цивільна правоздатність). Вона визнається в рівній мірі за всіма громадянами.
Правовий супровід роботодавця - визнана державою здатність юридичних осіб і індивідуальних підприємців, зареєстрованих відповідно до закону, надавати громадянам роботу, тобто виступати стороною в трудових правовідносинах з працівником. Трудова правоздатність юридичної особи повинна відповідати цілям і завданням його діяльності, визначеним у статуті. Залежно від організаційно-правової форми зміст та обсяг трудової правоздатності у різних організацій (роботодавців) розрізняються.
Правовий супровід роботодавця визначається двома критеріями: оперативним (організаційним) і майновим. Оперативний (організаційний) критерій характеризує здатність організації до здійснення прийому та звільнення працівників, організації їх праці, створенню всіх необхідних умов і охорони праці, забезпеченню заходів соціального захисту, дотриманню трудових прав працівників та ін. Майновий критерій визначає можливість розпоряджатися коштами (фондом оплати праці , іншими відповідними фондами), розраховуватися з працівниками за працю, преміювати їх, надавати інші пільги, пов'язані з матеріальним забезпеченням.
Громадянин, який є роботодавцем, здійснює комерційну діяльність, виступаючи під своїм ім'ям так само, як комерційна організація - під своїм власним фірмовим найменуванням, що містить вказівку на її організаційно-правову форму. Саме тому роботодавцем, який діє від свого імені, не потребує для ведення підприємницької діяльності в освіті юридичної особи - він виступає в якості такого ж самос...
