ачується за підвищеними розцінками.
Безтарифна система оплати праці передбачає залежність розміру заробітної плати конкретного працівника від кінцевих результатів його праці чи підрозділу або підприємства в цілому.
Рівень заробітної плати визначається розміром фонду оплати праці. При цьому працівнику надається гарантія на отримання заробітку не нижче мінімального розміру оплати праці відповідно до чинного законодавства за умови виконання норм часу та праці.
Система безтарифної оплати праці передбачає розробку низки коефіцієнтів на підставі кваліфікації працівників, стажу роботи, якості та складності праці. Коефіцієнти повинні реально відображати ступінь внеску окремих співробітників в загальні результати праці колективу підприємства.
Таким чином, фонд оплати праці, що формується підприємством виходячи з власних можливостей, розподіляється по працівникам відповідно до присвоєними їм коефіцієнтами. Заробітна плата не носить фіксований характер і з місяця в місяць може істотно різнитися.
Системи оплати праці, які мають одночасно ознаки тарифної та безтарифної, колективної і індивідуальної, в різних поєднаннях називаються змішаними. Розрізняють такі форми змішаних систем оплати праці:
- плаваючі оклади;
- комісійна; p> - дилерський механізм.
Система плаваючих окладів. p> За системою плаваючих окладів періодично тарифні ставки (посадові оклади) працівників коригуються. Ступінь коригування залежить від продуктивності праці (Підвищення або зниження) працівника, виконання, невиконання завдання тощо
При цій формі оплати праці оклад працівника змінюється в залежності від зміни фонду оплати праці згідно зі штатним розкладом, за умови затвердження керівником організації коефіцієнта підвищення заробітної плати, одержуваний шляхом співвідношення попереднього і теперішнього фонду оплати праці. Заробітна плата кожного працівника визначається шляхом множення попереднього окладу на коефіцієнт підвищення заробітної плати поточного місяця.
Дилерський механізм передбачає, що частина заробітної плати надається працівникові в вигляді реалізованої підприємством продукції за нижчими цінами. Різниця від перепродажу забезпечує працівникові заробітну плату. На розсуд керівництва підприємства продукції може віддаватися працівникам під реалізацію з подальшою оплатою, іншими словами, натуральна оплата.
Працівники відділу збуту, зовнішньоекономічної служби, рекламні агенти і т.п. оплачуються на основі комісійної форми оплати праці. Комісійна форма використовує різноманітні методи, які залежно від цілей підприємства, особливостей товару, специфіки ринку та інших факторів впливають на оплату праці працівників по результатами їх діяльності. Так, заробіток може визначитися у вигляді фіксованого відсотка від обсягу реалізації продукції (робіт, послуг) при умови, що метою підприємства є максимальний і неухильне зростання продажів.
При необхідності максимізації прибутку без збільшення кількості продукції, що продається працівникові встановлюється фіксований відсоток від маржі за контрактом.
Існує також наступний порядок розрахунку заробітної плати: штатним розкладом встановлюється базова плата, а при виконанні плану реалізації розраховується сума до видачі на основі фіксованого відсотка.
При оплаті праці на комісійній основі заробітна плата працівнику встановлюється в процентному відношенні від вартості вироблених ним товарів, робіт або послуг. p> До складу заробітної плати в даний час включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, премії та одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер. p> Включенню до складу заробітної плати, зокрема, підлягають:
1) Оплата за відпрацьований час:
- заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час:
- заробітна плата, нарахована за виконану роботу працівникам за відрядними розцінками в відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт і надання послуг);
- вартість продукції, виданої в порядку натуральної оплати;
- премії та винагороди, (включаючи вартість натуральних премій), що носять регулярний або періодичний характер незалежно від джерел їх виплати;
- стимулюючі доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів (за професійну майстерність, суміщення професій і посад, допуск до державної таємниці та т. п.);
- щомісячні або щоквартальні винагороди (надбавки) за вислугу років, стаж роботи;
- компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
- виплати, обумовлені районним регулюванням плати праці: за районним коефіцієнтам за роботу в пустель...
