ла справ, що випливають з правовідносин публічних.
Не слід забувати, що трудові відносини засновані на владі і підпорядкуванні, тому працівник - завжди суб'єкт, підлеглий працедавцеві, що не дозволяє віднести їх до числа рівноцінних суб'єктів. Роботодавцю належить обов'язок формувати документи, якими не тільки відбувається оформлення трудових відносин з працівником, але які в подальшому стають предметом розгляду в суді загальної юрисдикції як письмові докази. Безумовно, працівник не має можливості надавати документи, які зберігаються у роботодавця або зовсім відсутні через недобросовісність останнього. Він лише вправі заявити клопотання про витребування у роботодавця певних документів. Саме ці факти ускладнюють всю процедуру звільнення, наслідком чого є тривалі судові процеси за позовами про поновлення на роботі [30].
2.3 Уявлення керівних працівників вследствіe грубого порушення ними трудових обов'язків
У п.10 ст.81 ТК передбачена підстава звільнення керівників організацій (філії, представництва), їх заступників за одноразове грубе порушення ними своїх трудових обов'язків. Воно також відноситься до дисциплінарних звільнень, при яких дотримуються правила ст. 193 ТК [3]. Питання про те, чи стало допущене порушення грубим, вирішується судом з урахуванням конкретних обставин кожної справи. При цьому обов'язок довести, що таке порушення в дійсності мало місце і носило грубий характер, лежить на самому роботодавця [29]. Відповідно до п.49 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 року в якості грубого порушення трудових обов'язків керівником організації (філії, представництва), його заступниками слід, зокрема, розцінювати невиконання покладених на цих осіб трудовим договором обов'язків, яке могло спричинити заподіяння шкоди здоров'ю працівників або заподіяння майнової шкоди організації [26].
Взагалі, говорячи про звільнення керівника організації, слід зазначити, що Трудовий кодекс РФ передбачає особливий порядок звільнення керівника організації за грубе порушення трудової дисципліни. Це підстава для звільнення носить ще більш виборчий характер, оскільки не поширюється на працівників, які займають посаду головного бухгалтера.
розірвання трудовий контракт обов'язок
Закон не визначає, що саме слід розглядати в якості грубого порушення. Отже, кваліфікувати вчинене працівником порушення в якості грубого для роботодавця представляється можливим або на основі відповідного переліку, наприклад, включеного у зміст укладеного з працівником трудового договору, або керуючись актуальною правозастосовчої практикою [26, 29].
До числа грубих порушень, вчинених працівниками - керівниками підприємств (філій, представництв) та їх заступниками, в даний час прийнято відносити: порушення правил охорони праці, порушення правил обліку цінностей, перевищення службових повноважень використання службових повноважень в особистих (корисливих) цілях та ін.
Звільнення керівника організації на підставі, передбаченій пунктом 10 частини першої статті 81 ТК РФ, носитиме законний характер, якщо: трудовий договір, укладений з працівником, містить умову про обов'язок останнього виконувати ті чи інші дії відповідно до наданих повноважень (або, навпаки, умова, що наказує працівникові утримуватися від вчинення певних дій) і вчинення працівником відповідного порушення дійсно мало місце, і цей факт документально засвідчено в належній формі [30].
Звільнення керівника організації по даній підставі буде законним і в тому випадку, якщо в трудовому договорі, укладеному з працівником, конкретно зазначено, що вчинення таких-то і таких-то дій (утримання від їх вчинення) кваліфікується як грубе порушення і тягне за собою звільнення порушника на підставі, передбаченій пунктом 10 частини першої статті 81 ТК РФ [39, 47, 48].
При цьому включення в трудовий договір відповідної умови не повинно суперечити іншим положенням Трудового кодексу, що передбачають можливість дострокового розірвання трудового договору з працівником - керівником підприємства (філії, представництва) (його заступником) з інших підстав.
Необхідно звернути увагу на те, що аналізованих нами підставу надає право роботодавцю за своєю ініціативою достроково розірвати трудовий договір з працівником, які вчинили грубе порушення одноразово [48].
Залежно від обставин, що характеризують порушення, роботодавець сам вирішує, звільняти йому порушника або почекати, коли для цього представиться інший відповідний випадок.
Щодо звільнення працівника роботодавцем видається відповідний наказ (розпорядження). На підставі наказу (розпорядження) проводиться оформлення інших необхідних документів.
...
