9. - 234с.
. Гаврилюк О. Особливості пріпінення Дії трудового контрактом.- 2009. - № 8. - 143с.
ДОДАТОК
Завдання № 1.
Наш співробітник -водій в робочий годину самовільно Використана автомобіль з особистою метою (перевіз меблі за гроші). Яке наказания ми можемо до него Вжити?
Для вирішенню даної задачі, поданої информации, на мою думку, недостатньо. Тому я пропоную деталізуваті Зміст задачі та Розглянуто декілька варіантів ее розв язання.
По-перше, відповідно до ст.149 власник або уповноважений ним орган повинен зажадаті від порушника Трудової дисципліни Письмові пояснення.
Потім спеціальною комісією складається акт, в якому вказується де, коли І як відбулося Порушення. Акт підпісують всі члени КОМІСІЇ и порушника. Если порушника відмовляється підпісаті акт, то всі члени КОМІСІЇ засвідчують це своими підпісамі.
третім кроком є ??видання власником наказу про! застосування дісціплінарного стягненого и доведення его под Розписка до відома порушника.
Відповідно до ст.147 КЗПП за Порушення Трудової дисципліни до працівника может буті застосовано только одна з таких ЗАХОДІВ стягненого:
1) Догана;
2) звільнення.
При обранні виду стягненого власник або уповноважений ним орган повинен враховуваті степень тяжкості пред'явленого проступку та заподіяну ним шкоду, обставинні, за якіх Вчинено проступок, и попередня роботові працівника.
У Нашій задачі Важлива значення має чі застосовуваліся до водія заходь дісціплінарного стягненого Ранее. Если Вже застосовуваліся, то можливе звільнення працівника согласно з п.3 ст. 40 за систематичне Невиконання працівніком без поважних причин обов язків, покладених на него трудовим договором або правилами внутрішнього розпорядку. Если стягненого НЕ застосовуваліся - можливе вінесення догани.
Кож можливе звільнення согласно з п.8 ст.40 за Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника. (бензин, амортизація транспортного Засоба) Альо для! застосування цього дісціплінарного стягненого необхідна наявність вироку суду, что набравши законної сили, чи постанови органу, до компетенції которого входять накладення адміністративного стягненого. У цьом випадка можливе ще й притягнений до матеріальної відповідальності.
Если вироку або постанови немає - звільнення за цією статтей Неможливо.
Кож треба звернути Рамус на Дотримання строків накладення дісціплінарного стягненого. Согласно ст.148 дісціплінарне стягненого застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередно за виявленості проступку, альо НЕ пізніше одного місяця з дня его Виявлення, що не рахуючі годині звільнення працівника від роботи у зв язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатністю або перебування его у відпустці. Дісціплінарне стягненого НЕ может буті накладення пізніше шести місяців з дня Вчинення проступку. Если з дня Виявлення проступку нашого водія минуло более місяця, то, звічайна, накладення дісціплінарного стягненого Неможливо.
Завдання № 2.
Працівник здійснів дісціплінарне Порушення, за що Йому булу Вінес дога. Чи можливо в рядків Дії дісціплінарного стягненого НЕ давати Йому премії, яка надається Працівникам за виконання виробничого Завдання и віплачується по спеціальнім системам, та положенням, на засідках ст.151 КЗПП України?
согласно з ст.151 течение рядок Дії дісціплінарного стягненого заходь заохочення до працівника НЕ ??застосовуються.
