роянд яснень Пленуму Верховного Суду України, даних у п. 32 постанови від 6 листопада тисячі дев'ятсот дев'яносто дві p. №9 Про практику РОЗГЛЯДУ судами трудових СПОРІВ raquo ;, суди прийомів решение про стягненого Середнев заробітку за годину затримки розрахунку при звільненні лишь в тому разі, коли з вини власника чи уповноваженого ним органу булу Затримано видача Трудової книжки або неправильно сформульована причина звільнення в трудовій книжці, что перешкоджало ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ працівника. Це троянд яснення суперечіло ст. 43 Конституції, статтей 117, 235 КЗпП. Тому постановили Пленуму Верховного Суду України от 25 травня 1998 p. №15 Про внесення змін и ДОПОВНЕННЯ у деякі постанови Пленуму Верховного Суду України в ЦИВІЛЬНИХ СПРАВАХ абзац перший п. 32 постанови від 6 листопада тисячі дев'ятсот дев'яносто дві p. №9 виключення.
Если неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ працівника, орган, что Розглядає трудовий спір, одночасно зі зміною формулювання причини звільнення задовольняє Вимогами про виплату працівнику Середнев заробітку за весь годину вімушеного прогулу, альо НЕ більш чем за 1 рік. Если заява працівника розглядається более за 1 рік НЕ з звинувачуй працівника, орган, что Розглядає трудовий спір, Вінос решение про виплату Середнев заробітку за весь годину вімушеного прогулу. [10]
Висновки
Трудові отношения всех працівніків регулює Кодекс Законів про працю України.
Працівники реалізують право на працю путем Укладення трудового договору про роботу на підприємстві, установі, организации або з якихось фізічною особою.
Трудовий договір це угода между працівніком и власником підприємства, встанови, организации або уповноваженим ним органом чи фізічною особою, за Якою працівник зобов язується виконувати роботу, визначеня цією угідь, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства , встанови, организации або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов язується віплачуваті працівнікові заробітну плату и Забезпечувати умови праці, необхідні для виконан роботи, передбачені законодавством про працю, колективного договору и угідь сторон.
Кодексом Законів про працю України Визначи Такі Підстави пріпінення трудового договору:
Протокол сторон.
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Розірвання трудового договору з керівніком на Вимогами віборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).
Закінчення рядок трудового договору.
переведених працівника, за его Згідно, на інше предприятие, в установу, організацію, або Переход на віборну посаду.
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підпріємством, установою, організацією, а такоже відмова від продовження роботи у зв язку Із зміною істотніх умів праці.
Во время виконан курсової роботи я детально розглянула одну з підстав розірвання трудового договору - це розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
У Кодексі Законів про працю Цій підставі відведено Всього 2 статті - ст.38 та ст. 39, но много информации, яка доповнює та троянд яснюю Цю підставу, розповсюджено по всьому кодексу. Чи не Дивлячись на том, что ця проблема часто досліджується, тема - розірвання трудового договору з ініціативи власника всегда, на мою думку, буде актуальною.
Хоча Кодекс Законів про працю і Складення на Користь та захист працівника, сучасна ситуация в області трудових отношений очень часто залішає робітника «поза законом». І причиною цього факту є НЕ лишь сучасні реалії, а й правовий нігілізм современного робітника.
Список використаної літератури
I. Нормативно-правові акти.
1. Конституція України от 28 червня тисяча дев'ятсот дев'яносто шість року.- 48c.
. Кодекс Законів про працю України от 10 грудня 1970 року з Наступний змінамі та ДОПОВНЕННЯ.- 104c .. Навчальна и наукова література.
. Болотіна Н.Б. Трудове право України: Підручник.- 2-ге вид., -К.: Вікар, 2009. - 725с.
. Бару М. На шляху до нового трудового кодексу//Право України, - 2009.-№5 - 125с.
. Прокопенко В. I. Трудове право України: Підручник.- X .: Консум. 2010. - 480 с.
6. Прокопенко В. розмежування підстав припінен трудового договору за угіддями сторон від звільнення з ініціативи працівника//Право України.- 2008. № ...
