угода, що укладається професійною спілкою, як представником робітників і службовців, з одного боку, і наймачем з іншого, яке встановлює умови праці та найму для окремих підприємств, установ і господарств або груп таких і визначає зміст майбутніх особистих (трудових ) договорів найму raquo ;. Тим самим задавалися рамки для особистих договорів найму. Недійсними визнавалися статті колективного договору, що погіршували умови праці порівняно з умовами, встановленими КЗпП та іншими нормативними актами про працю. Профспілки мали право виступати перед різними органами від імені працювали за наймом в якості сторони, що укладає колдоговір.
З питань робочого часу КЗпП 1922 відтворював норми 1918 року. Тривалість робочого часу знову встановлювалася в 8:00. Для осіб віком від 16 до 18 років, а також осіб, зайнятих на підземних роботах, розумовою чи конторським працею, встановлювався шестигодинний робочий день. При роботі в нічний час тривалість робочого дня скорочувалася на 1:00. Понаднормові роботи допускалися лише в особливих виняткових випадках і підлягали додатковому винагороді. При цьому КЗпП обмежував загальна кількість понаднормових робіт 120 годинами на рік і чотирма годинами протягом двох днів підряд. Новий закон гарантував кожному тривалість відпустки не менше двох тижнів, тоді як старий надавав працівникам право на місячний щорічну відпустку. Встановлювалося сьомій святкових днів у році, але по відділах праці за угодою з губернськими радами профспілок дозволялося додатково встановлювати святкові дні, не більше десяти на рік.
КЗпП 1922 замість соціального забезпечення знову вводив соціальне страхування. Воно поширювалося на всіх осіб найманої праці. Страхові фонди утворювалися за рахунок страхових внесків підприємств, організацій, установ, що користуються найманою працею. Заборонялося віднімати страхові внески із заробітної плати працівників. Подібна міра стала можливою завдяки зміцненню фінансово-господарського стану підприємств, їх здатності мати достатні кошти не тільки для виробничої діяльності, а й відшкодування витрат, пов'язаних з виплатами особам, позбавлених необхідних матеріальних засобів з незалежних від них обставин.
У соціальне страхування входило:
1. надання лікувальної допомоги;
2. видача допомоги з тимчасової втрати дієздатності;
. видача додаткових посібників на годування дитини, предмети догляду;
. видачу посібників по безробіттю;
. видачу допомоги по інвалідності;
. видачу посібників членам сім'ї померлого працівника або безвісно відсутнього.
Відзначимо, що КЗпП 1922 діяв без будь-якого винятку на всіх державних підприємствах, в громадських організаціях, в кооперації, концесійних і приватновласницьких господарствах. І соціалістичні підприємства, і приватний сектор повинні були в рівній мірі виконувати і дотримуватися вимог КЗпП. За порушення трудового законодавства власники приватних підприємств і адміністрація державних заводів і фабрик притягувалися до адміністративної та кримінальної відповідальності, наприклад за неподання вихідних днів, невидачу вихідної допомоги, маскування надурочних робіт під виглядом ненормованого робочого дня та ін.
Таким чином, Кодекс законів про працю РРФСР 1922 року закріплював трудові права і свободи робітників і службовців, захищав їх інтереси. Однак видання Кодексу не є самодостатньою для точного дотримання законів про працю, для подолання різних порушень у сфері трудових відносин. Також слід зауважити, що КЗпП 1922 здав ряд позицій порівняно з КЗпП 1918 року. Це стосується скорочення тривалості щорічної відпустки, можливості звільнення працівників з ініціативи адміністрації без згоди профспілкового органу, відсутності у працівників права на застосування праці за своєю спеціальністю та ін.
Після прийняття КЗпП трудове законодавство продовжувала розвиватися, головним чином, у напрямі подальшої деталізації окремих положень, передбачених у самому Кодексі.
. 2 Правозастосовна практика у сфері трудових відносин в 1920-і рр.
Перехід до нової економічної політики й обумовлена ??їм лібералізація господарської сфери призвели до обвалу злочинів на економічному ґрунті з їх неодмінною складовою - підкупом посадових осіб різних рангів. Усвідомлення загрожувала небезпеки змушувало партійне керівництво розглядати боротьбу з хабарництвом та злочинами в економічній сфері як одну з першочергових завдань радянської влади. Крім того, потрібно було рятувати авторитет партії, тому що в цих зловживаннях активно брали участь і партноменклатура, і рядові комуністи. Тільки в результаті чисток 1921 з партії за хабарництво, вимагання та інші зловживання були виключені близько 17 тис...
