тариф набирало чинності з першого липня 1920 року.
Таким чином, Декрети Ради Народних Комісарів у сфері трудових відносин, прийняті на початку 1920-х років регулювали обширну її область. Вони охоплювали і форми боротьби з прогулами, і випадки надання відпустки через хворобу, і тривалість відпустки, і системи і норми преміювання праці, а також багато іншого. Слід зазначити, що деякі положення розглянутих Декретів має радикальний характер, що відображає надзвичайний стан років Громадянської війни.
Але оскільки Декрети представляли собою розрізнені нормативно-правові акти, був потрібний правовий акт, що містив у собі всі основні положення трудового законодавства.
2. Кодекс законів про працю 1922
. 1 Ухвалення, основні положення КЗпП 1922
В умовах інтенсивного розвитку товарно-грошових відносин акти, що регулюють трудові відносини в період політики воєнного комунізму, виявилися безнадійно застарілими і були скасовані. Внаслідок цього був потрібний і новий Кодекс законів про працю. Так, на четвертому сесії ВЦВК IX скликання 9 листопада 1922 був прийнятий Кодекс Законів про Працю. Новий КЗпП регулював весь комплекс відносин, пов'язаних з реалізацією трудових прав громадян. Кодекс складався з загальної частини і 16 розділів:
) про порядок наймання та надання робочої сили;
) про порядок залучення до трудової повинності;
) про колективні договори;
) про трудовий договір;
) про правила внутрішнього трудового розпорядку;
) про норми виробітку;
) винагороду за працю;
) гарантії і компенсації;
) робочий час;
) час відпочинку;
) про учнівство;
) праця жінок і неповнолітніх;
) охорона праці;
) про професійні спілки робітників і службовців та органах в підприємствах, установах та господарствах;
) про органи з вирішення конфліктів з розгляду справ щодо порушення законів про працю;
) про соціальне страхування.
КЗпП був створений для функціонування в умовах нової економічної політики, коли радянська держава в певних межах визнавало право приватної власності і свободу підприємництва.
У загальній частині КЗпП РРФСР 1922 року визначалося, що положення Кодексу поширювалися на всі підприємства і на всіх осіб, які застосовували робочий працю за винагороду.
Надання роботи громадянам здійснювалося через органи Наркомтруда. В особливих випадках СНК міг видавати постанови про притягнення громадян до праці в порядку трудової повинності. Відзначимо, що трудова повинність допускалася лише у виняткових випадках для боротьби зі стихійними лихами, або для виконання найважливіших державних завдань.
В умовах непу і ринкових відносин трудові відносини стали виникати в результаті укладення трудового договору, що закріплювалося в КЗпП 1922 року. Трудовий договір укладався як за наявності колективного договору, так і без нього. Договір укладався або на невизначений термін, або на час виконання роботи, або на певний термін (не більше одного року).
Договори погіршують становище трудящого порівняно з умовами, встановленими законами про працю, умов колективного договору і правилами внутрішнього розпорядку, що поширювалися на дане підприємство або учреж?? ение, визнавалися недійсними.
В основу трудових відносин був покладений вільний найм робочої сили. трудової комунізм декрет кодекс
КЗпП дозволяв розривати трудовий договір, як з ініціативи працівника, так і з ініціативи наймача. Закон встановлював вичерпний перелік підстав звільнення працівників з ініціативи наймача. У їх числі називалися об'єктивні обставини, зумовлені повної або часткової ліквідацією підприємства, призупинення робіт підприємства на термін більше одного місяця, а також дисциплінарні проступки, вчинені працівником: неявка на роботу більше трьох днів підряд, систематичне невиконання трудових обов'язків та ін. При цьому рішення про розірвання договору наймачем вирішувалося самостійно і, як правило, без згоди профспілкового органу. Така згода було потрібно лише для звільнення членів профспілкового комітету. Зауважимо, що КЗпП РРФСР 1922 року збільшив число підстав звільнення працівників порівняно з КЗпП 1918 року.
Фахівці вважають, що зазвичай укладенню трудового договору передувало укладення колективного договору. У Кодексі 1922 з'явилися положення і про колективні договори. Так, колдоговір в ст. 15 КЗпП визначався як ...
