чи витікає суперечка з трудових правовідносин, тобто з таких відносин, які засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи з певної спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором (стаття 15 ТК РФ), а також чи підсудна справа даному суду.
Світовий суддя розглядає як суд першої інстанції всі справи, що виникли з трудових відносин, за винятком справ про поновлення на роботі і справ про визнання страйку незаконним, незалежно від ціни позову. При цьому необхідно враховувати, що трудовий спір, що виник у зв'язку з відмовою в прийомі на роботу, не є суперечкою про поновлення на роботі, так як він виникає між роботодавцем та особою, які виявили бажання укласти трудовий договір (частина друга статті 381, частина третя статті 391 ТК РФ), а не між роботодавцем та особою, раніше перебували з ним у трудових відносинах.
Світовому судді підсудні також справи за позовами працівників про визнання переведення на іншу роботу незаконним, оскільки в зазначеному випадку трудові відносини між працівником і роботодавцем не припиняються.
Всі справи про поновлення на роботі, незалежно від підстави припинення трудового договору, включаючи і розірвання трудового договору з працівником у зв'язку з незадовільним результатом випробування (частина перша статті 71 ТК РФ), підсудні районному суду. Справи за позовами працівників, трудові відносини з якими припинені, про визнання звільнення незаконним і про зміну формулювання причини звільнення також підлягають розгляду районним судом, оскільки по суті предметом перевірки в цьому випадку є законність звільнення.
Районні суди є свого роду апеляційною інстанцією, розглядаючи спір, якщо одна з його сторін не згодна з рішенням КТС. Вони ж в апеляційному порядку переглядають акти світових суддів. Обласні та прирівняні до них суди, судові колегії в цивільних справах яких розглядають скарги на рішення і ухвали районних судів, виступають в якості касаційної інстанції. Обласні ж суди і Верховний Суд РФ переглядають судові акти по трудових спорах у порядку нагляду. Система органів, що розглядають індивідуальні трудові спори, надає реальні гарантії об'єктивної оцінки всіх істотних обставин, запобігає і виправляє судові помилки і, як наслідок, забезпечує законне і справедливе дозвіл розбіжностей між суб'єктами трудових правовідносин.
2.2 Порядок розгляду і вирішення в суді індиві?? сексуальної трудових спорів
Порядок розгляду трудового спору - це встановлена ??для даного юрисдикційного органу форма процесу розгляду, починаючи з прийняття заяви і кінчаючи винесенням рішення по даній справі. Необхідно розрізняти порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС, суд і вищестоящому органі. Всі ці органи можуть здійснювати право-відновлюючі дії, але різним порядком.
Порядок розгляду трудових спорів у суді визначений ЦПК РФ. Роль суду у сфері трудових відносин значна. Однією з найважливіших гарантій охорони трудових прав громадян Росії є їх право на судовий захист згідно зі ст. 37 і 46 Конституції РФ. Суди не тільки відновлюють порушені трудові права, але виявляють причини і умови даних порушень, проводять профілактичну роботу з їх усунення та попередження. Суд може виносити подання в державні органи, громадські організації і службовим особам про усунення порушень закону, причин і умов, що сприяють правопорушенням.
Розглядаючи трудові спори, суд керується як нормами трудового права, так і нормами цивільного процесуального права і керівними постановами Верховного Суду по трудових справах.
Компетенція, правомочність суду в галузі трудових спорів визначається не тільки колом спорів, підвідомчих суду, а й тим, що при розгляді спору суд може за своєю ініціативою залучити на сторону відповідача третя особа, винна у грубому порушенні трудового законодавства, і стягнути з нього матеріальний збиток, завданий підприємством (установою) (ст. 39 ЦПК). Якщо при розгляді справи суд встановить неправильні дії посадових осіб, що свідчать про грубе порушення ними трудового законодавства, він повинен згідно зі ст. 225 ЦПК винести окрему ухвалу для притягнення винних керівників до дисциплінарної, а в належних випадках - і до кримінальної відповідальності. Ці приватні ухвали надсилаються до відповідного органу, який у місячний термін має повідомити суду про вжиті заходи.
При прийнятті заяви по трудовому спору суддя повинен правильно визначити підвідомчість суду даного спору. Він одноосібно вирішує питання про прийняття або відмову у прийнятті заяви до розгляду відповідно до...
