Висновок Насамперед, хотілося б відзначити, що трудова книжка є одним з найважливіших особистих документів громадянина в нашій країні, вона відображає всю його оплачувану трудову діяльність, всю його професійну біографію. На її основі встановлюються всі види трудового стажу для призначення державних пенсій, допомоги по соціальному страхуванню, а також посадових окладів, процентні надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі; і т.д.
Трудова книжка є складним за складом інформації документом і включає наступні елементи: обкладинку, титульний лист, змістовну частину (відомості про роботу, нагородження, заохочення, призначення пенсії).
Таким чином, від правил ведення обліку та зберігання трудових книжок багато в чому залежить вся подальша трудова діяльність працівника, бо неправильно внесений запис може спричинити порушення прав працівника за трудовим законодавством. На жаль, в даний час далеко не всі керівники недержавних організацій приділяють належну увагу цим документом, а багато молоді працівники не знають про його роль при встановленні трудового стажу і часто вважають його необов'язковим. Крім того, в невеликих за штатної чисельності організаціях, як правило, кадрові служби відсутні, і немає фахівців з ведення кадрової документації. Все це призводить до численних помилок при веденні трудових книжок, аж до їх повного ігнорування або вкрай недбалого оформлення, у тому числі без використання бланка встановленого зразка. Допущення помилок можна пояснити тим, що до недавнього часу працівники кадрових служб мали невелику можливість доступу до нововведень в трудовому законодавстві. На сьогоднішній же день з розвитком засобів інформаційної підтримки (ЗМІ, Інтернет, програма «Консультант Плюс») помилок у заповненні, оформленні трудових книжок стало набагато менше. Слід зазначити, що іноді виникає проблема невідповідності діючих нормативних документів з питань ведення трудових книжок реальних життєвих ситуацій, що виникають у повсякденній практиці. І сьогодні, незважаючи на недавні чутки в ЗМІ про можливе скасування трудових книжок, що пов'язувалося, насамперед, з прийняттям Федерального закону «Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі державного пенсійного страхування», нове трудове законодавство підтверджує доцільність існування трудової книжки/
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 13.12.2001 р №197-ФЗ (ред. Від 24.11.2014 р) Система Консультант + ttp: //base.consultant/cons/cgi/online.cgi? req=doc; base=LAW; n=171299
2. Постанова Уряду РФ від 16 квітня 2003 р №225 «Про трудові книжки» Система ГАРАНТ: # justify gt; 3. Колобова С.В., Абалдуев В.А. Трудова книжка: коментарі до нормативних правових актів//Трудове право. 2004. №10. С. 87
. Андрєєва В.І. Трудова книжка: відомості про роботу//Довідник кадровика. 2004. №10. С. 48.
. Степанюк Л. Про трудову книжку//Офіційні матеріали для бухгалтера. 2004. №3
