єю В«Про порядок кодування видів робіт, оплачуваних за окладно-преміальною і відрядної системах, врахування їх трудомісткості, оформлення нарядів та інших документівВ».
На ВАТ СвердНІІхіммаш встановлена ​​окладно-преміальна форма оплати праці.
В основному складається план робіт, що містить середня кількість витраченого на виробничу діяльність часу. Здійснюється оцінка цієї роботи і ставиться оклад - середня оплата роботи, яку працівник отримає в будь-якому випадку не залежно від зробленої роботи. Якщо працівника не влаштовує даний рівень оплати, то він повинен перевищити окладну норму роботи і залежно від кількості роботи, зробленої понад норму, нараховується премія. Премія мотивує прагнення працівника працювати швидше і якісніше тому шлюб не враховується і більше того - карається. Оцінка роботи грунтується на розрахунку трудовитрат. p align="justify"> Наряд - первинний документ, що визначає завдання робітникові, що містить норму часу, на підставі якої ведеться автоматичний облік фактичної трудомісткості за видами робіт на замовлення, в цілому по цеху і виробничому комплексу.
Наряд на виконувану роботу оформляє виробничий майстер дільниці і видає перед початком роботи робітникові разом з кресленнями та іншими документами технологічного процесу виготовлення даної деталі або вузла. Усі реквізити майстер (нарядчик) проставляє розбірливо з документів технологічного процесу ОТПП (відділ технологічної підготовки виробництва). Виправлення в наряді має супроводжуватися додатковою підписом відповідальної особи. p align="justify"> При оформленні нарядів в обов'язковому порядку проставляються такі реквізити: найменування ділянки, номер креслення деталі, код професії, позиція плану, табельний номер і прізвище робітника, короткий опис виконуваних робіт, номер операції, кількість деталей, розряд роботи , норма часу на одну деталь, підготовчо-заключний час та інші реквізити.
Норму часу визначає технолог-нормувальник на основі нормативів часу.
Нормування робіт проводиться 2-ма способами:
) статистичний - заснований на досвіді, накопиченому раніше і занесеному в нормувального журналі. На підставі цього статистичного досвіду встановлюється норма годин і штучний час. Відповідно існує розрахована трудомісткість і відповідний рівень оплати праці. p align="justify">) технічно обгрунтований - заснований на розрахунку штучного часу і трудомісткості виробництва деталі. Цей розрахунок ведеться на підставі технологічних карт. Після чого ставиться норма годин на виробництво деталі і відповідний рівень оплати праці. br/>
Висновок
В ході проходження виробничої практики мною були розглянуті питання, що стосуються структури підприємства, дослідного виробництва та відділу головного технолога, вивчено основні форми технологічної документації, що діє на підприємстві, а також розібрані питання, пов'язані з організацією, розподілом, нормуванням і формою оплати праці на підприємстві. У відповідності із завданням практики була обрана корпусні деталь - опора, і розроблено технологічний процес її виготовлення. br/>
