ься в масштабі структурного підрозділу (цеху, дільниці, відділу) і підприємства в цілому.
При виконанні роботи поза підприємства (службове відрядження, участь у нарадах, конференціях, симпозіумах тощо) режим гнучкого режиму робочого часу не застосовується, а облік робочого часу ведеться, як при звичайному режимі роботи.
У випадках виконання понаднормових робіт особами з нормованим робочим днем, переведеним на режим гнучкого режиму робочого часу, погодинний облік цих робіт ведеться сумарно по відношенню до встановленого обліковому періоду (тиждень, місяць), тобто надурочними роботами вважаються тільки годинник, перероблені понад установлений для цього періоду норми робочого часу. Оплата здійснюється відповідно до чинного законодавства: у полуторному розмірі за перші 2:00, що припадають в середньому на кожен робочий день облікового періоду, в подвійному - за інші години роботи.
Досить часто даний режим використовується в торгівлі і громадському харчуванні, де підприємства працюють у двох-, тризмінному режимі або цілодобово. З урахуванням нерівномірності купівельних потоків складаються ковзаючі (стрічкові) графіки, згідно з якими торгові працівники виходять на роботу послідовно, групами або поодинці, в різний час надається перерви для відпочинку та харчування і т.д. Саме режим гнучкого робочого часу дозволяє забезпечити нормальну роботу з обслуговування населення в години пік.
При порушенні прийнятого режиму (окрім застосування відповідних дисциплінарних стягнень) працівники переводяться на загальновстановлений режим роботи на строк до трьох місяців, при повторному порушенні - на строк не менше двох років. До таких порушень відносяться: невиконання виробничих завдань і встановлених нормами виробітку; підвищений відсоток браку; запізнення на роботу в межах фіксованого часу; прогули; неповне використання робочого часу; недоробка робочих годин за обліковий період без поважних причин та ін.
У випадках систематичного порушення працівниками підрозділу правил, що регламентують роботу в умовах гнучкого режиму робочого часу, керівник підприємства повинен перевести дане підрозділ на звичайний режим роботи.
З усього вищесказаного до переваг гнучкого графіка робочого часу можна віднести наступні:
відмова від запропонованого початку роботи звільняє працівників від боязні запізнення;
індивідуальний графік дозволяє краще узгодити робочий і сімейний розпорядок дня,
працюючий може спокійно відвести дітей в дошкільний заклад і в школу, зустріти їх після занять, більше часу приділяти їх вихованню і т.д.;
при необхідності поїздки за місто з'являється можливість раніше піти з роботи і прийти на наступний день пізніше;
відпадає необхідність відпрошуватися у адміністрації для відвідування лікаря або з інших причин особистого характеру;
можливість вибору часу початку і закінчення роботи дозволяє уникнути годин пік на транспорті і значно знизити стомлюваність в дорозі.
Це дозволяє більш раціонально використовувати вільний час.
3. Умови ефективного застосування гнучкого режиму робочого часу
3.1 Використання гнучкого режиму робочого часу і проблеми його застосування в Росії
Великими можливостями для вдосконалення режимів праці та відпочинку володіють режими гнучкого робочого часу. Перший досвід використання гнучких графіків роботи в СРСР з'явився в 1972 році на сланцепереробних комбінаті в Кохтла-Ярве. До цього він вже широко використовувався за кордоном. Потім режими гнучкого робочого часу стали використовувати багато підприємств Москви, Ярославля, Новосибірська, Калуги та інших міст країни.
Розглянемо застосування режиму гнучкого робочого часу на прикладі компанії Новострой .
Такий показник, як використання робочого часу, характеризує рівень праці в компанії. У новострой періодично проводиться аналіз можливостей більш раціонального використання робочого часу і скорочення його втрат шляхом удосконалення організації праці. Проведений аналіз організації праці дозволив визначити стратегію усунення втрат робочого часу, пов'язаних з внутрішніми причинами компанії та порушеннями трудової дисципліни, оптимізувати чисельність персоналу, що в підсумку дозволяє підвищити конкурентоспроможність підприємства.
Введення режиму гнучкого робочого часу має велике соціально-економічне значення. Такий режим зручний, насамперед, персоналу, але він також дає вигоду підприємствам: припиняються втрати часу через можливі запізнень на роботу, відпадає необхідність відпрошуватися з роботи для вирі...
