овною професією (спеціальністю). Розмір цих доплат встановлюється керівником підприємства за погодженням з профспілками. p align="justify"> На підприємстві ТОВ Терем надбавки до окладів керівників і фахівців виробляються: 1) за високі досягнення у праці; 2) виконання особливо важливих і відповідальних робіт, 3) безперервну роботу в галузі, вислугу років, стаж роботи за професією. Перший вид надбавок стимулює виконання лінійними керівниками планів з виробництва і випуску високоякісної і конкурентоспроможної продукції. Другий вид надбавок стимулює вирішення найважливіших для підприємства завдань, наприклад, завдань з активізації інноваційної діяльності конструкторами і технологами. Доплати за умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць, персонально і диференційовано для тих керівників, у яких фактичний час роботи у шкідливих умовах становить не менше 50% робочого часу. Доплати за безперервний стаж роботи в галузі за професією (спеціальністю) покликані стимулювати сталість місця роботи.
На підприємстві застосовується також і ряд надбавок і доплат, спільних для робітників, керівників і фахівців, які мають характер:
надбавки за рухомий і роз'їзний характер роботи, виробництво робіт вахтовим методом, постійну роботу в дорозі;
доплати за роботу в нічний час
Для забезпечення зацікавленості працівників у поліпшенні економічних показників виробництва на підприємстві використовують преміювання. Основними етапами системи преміювання є: стимулювання виконання планів виробництва; підвищення зацікавленості в поліпшенні якості та підвищенні конкурентоспроможності продукції; стимулювання підвищення продуктивності праці; підвищення зацікавленості в зниженні собівартості виробництва продукції та економії всіх видів матеріальних ресурсів; стимулювання інноваційної діяльності щодо створення нової продукції та освоєння нової технології і техніки.
На підприємстві ТОВ Терем , в цілях укомплектування робітничими кадрами виробничих цехів і служб існує Положення про виплату часткового відшкодування транспортних витрат іногородніх працівників компанії. Нарахування та виплата відшкодування по транспортним витратам проводиться від кількості відпрацьованих змін. Розмір відшкодування визначений залежно від населеного пункту, і становить від 20 до 40 рублів на добу.
Премія-це виплата працівникам грошових сум понад посадового окладу, з метою заохочення за колективні виробничі результати і досягнення індивідуальних цілей. За періодами преміювання буває:
місячна;
квартальна;
одноразова.
Преміювання працівників за поточними результатами роботи здійснюється за умови виконання встановлених показників преміювання. Умовою місячного преміювання за поточними результатами роботи керівників і фахівців є виконання показника-прибуток до оподаткування за звітний період. p align="justify"> Розмір премії (%) встановлюється за фінансовими результатами роботи попереднього місяця, на підставі даних бухгалтерського балансу, за умови виконання основного показника: наявність прибутку до оподаткування.
Джерелом премії є фонд оплати праці.
Також, на підприємстві існують одноразові заохочення:
преміювання працівників за впровадження нового асортименту (проводиться один раз на рік до професійного свята з розрахунку від 1000 до розміру посадового окладу працівника);
преміювання працівників за виконання особливо важливих і термінових робіт (заохочення виробляється в грошовому вираженні з розрахунку не менше 500 до 2000 рублів на одну людину, залежно від трудового внеску працівника);
преміювання працівників за участь у конкурсах, виставках (не менше 500 рублів на людину, але не більше суми посадового окладу);
преміювання працівників до професійних свят (ко Дню працівника промисловості , ко Дню будівельника , ко Дню працівників автомобільного транспорту );
преміювання працівників до ювілейних дат, днях народження (починаючи з 50 років проводиться одноразова виплата при стажі роботи в компанії: від п'яти років-половина посадового окладу, понад 5 років-один посадовий оклад);
преміювання працівників ко Дню захисника Вітчизни і Міжнародного жіночого дня 8 березня (вироб...
