pan align="justify"> представлена ​​в таблиці 2.3.
Таблиця 2.3-Тарифна сітка працівників
Разряд123456Таріфная ставка, руб/час20, 523,226 27,2 30,331,53233 Тарифний коеффіціент11, 11,3 1,3 1,51,51,61,7 Діапазон тарифної сеткі10, 90,8 0,8 0, 70,70,60,6 Відносний приріст тарифного коефіцієнта до попереднього розряду,%? = +10%? = +30%? = +30%? = +50%? = +50%? = +60%? = +70% Тип тарифної сеткіпрогрессівная
Тарифний коефіцієнт знаходиться за формулою 2.1:
Тк = Тстi/Тст1, (2.1)
де Тк-тарифний коефіцієнт;
Тстi-тарифна ставка розряду працівника;
Тст1-тарифна ставка працівника першого розряду.
Тарифна сітка характеризується діапазоном і типом. Діапазон показує співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів. p align="justify"> На підставі тарифної сітки працівникам розраховується відрядна заробітна плата. Для знаходження заробітної плати необхідно знати відрядну розцінку. Розрахуємо відрядну розцінку на прикладі одного виду продукції (Плити перекриття В«ПК 63.15.8АтУ-С8аВ»), і тарифної ставки працівника 4 розряду. Відрядна розцінка розраховується за формулою 2.2:
СР = Тст/Нвир, (2.2)
де СР-відрядна розцінка;
Тст-тарифна ставка;
Нвир-норма виробітку.
Отримаємо, СР = 31,5/570 = 5,5 рублів. Значить, відрядна розцінка за одну тонну складе 5500 рублів. p align="justify"> На підставі відрядної розцінки по кожному виду продукції розраховується заробітна плата бригади за формулою 2.3:
ЗПбр = СР * вага продукції, (2.3)
де ЗПбр-заробітна плата бригади;
Заробітну плату бригади необхідно розділити між працівниками. Для цього розраховується коефіцієнт відрядної оплати праці, який розраховується за формулою 2.4:
К =? Вир (см) /? Пвир, (2.4)
де К-коефіцієнт відрядної оплати праці;
? Вир (см) - сума виробленої продукції за зміну в рублях;
? Пвир-сума погодинних виробок працівників.
Приклад розрахунку коефіцієнта відрядної оплати праці. Якщо? Вир (см) = 8068,09,? Пвир = 4526, то отримаємо: К = 8068,09/4526 = 1,7827. p align="justify"> На підставі даного коефіцієнта розрахуємо заробітну плату для кожного працівника за формулою 2.5:
ЗПсд = К * Пвир, (2.5)
де ЗПсд-відрядна заробітна плата працівника за зміну;
Пвир-погодинна вироблення (руб/год).
Розрахуємо приклад заробітної плати для працівника третього розряду, погодинна вироблення якого дорівнює 104 руб/год.
Отримаємо, ЗПсд = 1, 7827 * 104 = 185 рублів за зміну. ​​
Таким чином, розраховується відрядна заробітна плата для працівників виробництва підприємства ТОВ В«Терем!В»
.3 Система доплат і надбавок
Крім основного заробітку, що враховує постійні фактори, існує система доплат, компенсацій і надбавок. Доплати покликані забезпечувати відшкодування додаткових витрат праці, викликаних об'єктивними відмінностями в умовах і важкості праці. Компенсації дають можливість частково відшкодовувати втрати в заробітку, викликані причинами, не залежними від працівників підприємства. Надбавки стимулюють прояв працівниками ініціативи при виконанні доручень і завдань. p align="justify"> У ринкових відносинах державою законодавчо регламентується лише мінімальний розмір надбавок, компенсацій і доплат, які наймач зобов'язаний надати працівникам. Поряд з цим наймачеві надано право самостійно спільно з профспілками, виходячи з доходів (прибутку) підприємства, у колективних договорах визначати перелік, умови та розмір виплати доплат, компенсацій і надбавок. Однак при цьому виплати повинні бути не нижче встановлених в законодавчих документах і не нижче, ніж це передбачено раніше діючими умовами оплати праці. p align="justify"> У практиці набули поширення надбавки працівникам, стимулюючі оволодіння ними необхідними знаннями та досвідом роботи за високу професійну майстерність, високі кваліфікаційні класи. Так, диференційовані надбавки за професійну
особливо шкідливих, важких і особливо важких умовах праці; інтенсивність праці; виконання обов'язків бригадира; суміщення професії (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Стимулювання працівників за суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника здійснюється введенням спеціальних доплат до тарифного заробітку за осн...
