відповідальність службовця;
· розділ Повинен знати включає основні вимоги, пропоновані до службовцю щодо спеціальних знань, а також знань законодавчих актів, положень, інструкцій, інших керівних і нормативних документів, методів і засобів, які повинні застосовуватися при виконанні посадових обов'язків;
· розділ Вимоги до кваліфікації освіта оплати визначає рівень професійної підготовки службовця, необхідний для виконання покладених на нього обов'язків, і необхідний стаж роботи.
У тарифно-кваліфікаційних характеристиках наведено перелік основних робіт, складений виходячи зі сформованих в галузях економіки поділу кооперації праці.
Тарифна ставка (оклад) - це фіксований розмір оплати праці за виконання норми праці (трудових обов'язків) визначеної складності (кваліфікації) за одиницю часу. Тарифні ставки застосовуються при визначенні як розміру оплати за відпрацьований час працівникам, які отримують погодинну оплату, так і розміру відрядних розцінок, на підставі яких оплачується праця робітників-відрядників.
У будь-якому випадку розмір заробітної плати конкретного працівника за інших рівних умов залежить від величини тарифної ставки. Чим вище складність роботи, тим вище тарифна ставка. Необхідний при виконанні тієї чи іншої роботи рівень кваліфікації визначається розрядом.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника. Більш високий розряд відповідає роботі більшої складності. Диференціація заробітної плати від розряду до розряду проводитися за допомогою тарифної сітки.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. Зазвичай тарифна сітка являє собою таблицю, яка встановлює відповідність між розрядами оплати праці та коефіцієнтами оплати праці. Що розряд, встановлюється за допомогою тарифних коефіцієнтів. Таким чином, тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка певного розряду перевищує розмір тарифної ставки 1-го розряду. При цьому тарифний коефіцієнт 1-го розряду завжди дорівнює 1.
Співвідношення між тарифним коефіцієнтом, відповідним останньому розряду, і тарифним коефіцієнтом першого розряду називається діапазоном тарифної сітки. Очевидно, що при побудові тарифної сітки необхідно, насамперед визначити величину мінімальної тарифної ставки, яка відповідає 1-м тарифним розрядом. Збільшуючи діапазон тарифної сітки, можна підвищувати зацікавленість працівників у підвищенні кваліфікації, виконанні більш складних видів робіт.
До числа найважливіших показників, що характеризують витрати праці, відносяться норми праці, в тому числі:
· норма виробітку - кількість продукції, яку працівник певної кваліфікації повинен зробити в одиницю робочого часу;
· норма часу - кількість робочого часу (години, хвилини), які повинен затратити працівник певної кваліфікації на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг);
· норма обслуговування - кількість об'єктів (одиниць обладнання, виробничих площ, робочих місць), які працівник повинен обслужити в одиницю часу (за годину, за робочий день, робочу зміну, робочий місяць);
· норма чисельності - кількість працівників відповідної кваліфікації, необхідний для виконання певного обсягу робіт (виробничої, управлінської функції);
· нормоване завдання - сумарний обсяг роботи (в годинах або натуральних показників), який працівник (група працівників) повинен виконати за одиницю робочого часу. Нормовані завдання встановлюються працівникам, які отримують погодинну оплату.
. 4 Роль заробітної плати та її структура в Росії
Заробітна плата відіграє величезну роль у розвитку економіки держави, піднесення добробуту народу. У ній отримує своє вираження широкий аспект економічних відносин між суспільством, трудовим колективом та працівниками з приводу їх участі в суспільній праці і його оплати.
З одного боку, заробітна плата є основним джерелом підйому добробуту робітників і службовців, а з іншого, - важливим важелем матеріального стимулювання росту і вдосконалення суспільного виробництва. Щоб виробництво безперервно розвивалося і удосконалювалося, необхідно створювати матеріальну зацікавленість працівників у результатах праці.
Конституція РФ гарантує винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а підприємство забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці.
Мінімальний розмір оплати праці виз...
