яється доцільним до тієї пори, поки величина граничного доходу від використання чинника праці не. Знизиться до рівня граничних витрат.
. Еластичність попиту на працю за ціною - підвищення ціни ресурсу (наприклад, зростання ставки заробітної плати під тиском профспілок), збільшуючи витрати підприємця, веде до зниження попиту на працю, а отже, погіршення умов найму.
. Взаємозамінність ресурсів - можливість заміщення живої праці більш продуктивною технікою.
. Зміна цін на споживчі товари і послуга - зростання цін на споживчі товари і послуги, викликаючи підвищення вартості життя, спричинить за собою в першу чергу зростання відтворювального мінімуму в структурі ставки заробітної плати, а значить, рівня заробітної плати в цілому.
Неринкові фактори:
. Заходи державного регулювання заробітної плати пов'язані з встановленням мінімуму заробітної плати, рівня гарантованих законодавством компенсаційних доплат, заходи з регулювання зайнятості та захисту внутрішнього ринку праці.
. Співвідношення сил між профспілкою та роботодавцями - на ставку заробітної плати істотний вплив може чинити політика профспілок, сила профспілкового руху.
. Кінцеві результати діяльності підприємства і особистий трудовий внесок працівника- даний фактор прямо залежить від величини заробітної плати.
. 3 Системи і форми оплати праці
Оплата праці - система відносин, пов'язана із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до закону, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними актами та трудовими договорами.
Для оплати праці працівників можуть застосовуватися такі системи:
· тарифна система оплати праці;
· бестарифная система оплати праці;
· змішана система оплати праці.
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від:
· складності виконуваної роботи;
· умови праці (в том числі відхиляються від нормальних);
· природно-кліматичні умов, в яких виконується робота;
· інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою тощо.).
· характеру праці.
До числа основних нормативів, що утворюють тарифну систему оплати праці, відносяться: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки і сітки, схеми посадових окладів і норми праці.
Тарифно-кваліфікаційний довідник - це збірник, в якому містяться згруповані за виробництвам і видам робіт подборние характеристики основних видів робіт (професій, посад) із зазначенням вимог, що пред'являються до кваліфікації працівника.
На основі тарифно-кваліфікаційних довідників виробляються тарифікація (визначення ступеня складності) робіт і присвоєння розрядів працівникам.
Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями складності праці.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівників
В даний час діє Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС), що включають окремі випуски перераховані професії та наведено їх кваліфікаційні характеристики:
· в розділі Характеристика робіт перераховані основні види робіт, які повинен виконати робітник відповідної кваліфікації (розряду);
· в розділі Повинен знати вказано, якими номінальними знаннями про використаний обладнанні, про властивості застосовуваних речовин і матеріалів тощо повинен володіти працівник.
Тарифно-кваліфікаційні характеристики (вимоги) по загальногалузевим посадам службовців затверджені постановою Мінпраці Росії від 6 червня 1996р. №32.
Кваліфікаційні характеристики служать основою при заробітку посадових інструкцій за відповідними посадами службовців, а також диференціації в рівні оплати праці цих працівників на основі Єдиної тарифної сіткою (ЄТС). Тарифно-кваліфікаційні характеристики по кожній посаді складаються з трьох розрядів: Посадові обов'язки raquo ;, Повинен знати raquo ;, і Вимоги до кваліфікації освіта оплати :
· розділ Посадові обов'язки містять основні функції, які можуть бути доручені повністю або частково службовцю дану посаду, і є основою для розробки посадових інструкцій безпосередньо в організаціях, що закріплюють конкретні обов'язки, права і ...
