начає нижчу межу оплати праці некваліфікованих працівників при виконанні простих робіт в нормальних умовах праці.
У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні чи компенсаційні виплати.
Мінімальна заробітна плата є для працівників і роботодавців найважливішим відправним моментом в їх контактах на ринку праці з приводу встановлення ціни робочої сили. На жаль, законодавчо встановлений Росії розмір мінімальної заробітної плати істотно занижений, що позбавляє учасників трудових відносин орієнтира в налагодженні їх партнерської взаємодії і можливості ефективної організації виробничого і трудового процесу.
Підходи до визначення мінімальної заробітної плати, або сукупності потреб, які вона покликана забезпечити, істотно різняться по країнах: в одних ставиться завдання підняти її до прожиткового мінімуму, в інших - забезпечити гідний рівень життя. Відношення мінімального рівня заробітної плати з середньою в розвинених країнах варіюється в межах від 30 до 60%. У першому випадку встановлення мінімальної зарплати направлено на подолання бідності і передбачає захист найменш кваліфікованих працівників, у другому - на забезпечення такого рівня оплати праці, який дозволяє задовольнити основні потреби працівників і членів їх сімей. Мінімальна заробітна плата може також виконувати функцію регулятора всієї системи оплати праці.
Основними критеріями встановлення мінімальної заробітної плати є: потреби працівників та їхніх сімей; загальний рівень заробітної плати в країні; вартість життя (споживчої кошика) і динаміка цього показника; розміри соціальних показників і виплат; порівняльний рівень життя різних соціальних груп населення; загальні економічні умови, що характеризують розвиток країни, включаючи рівень продуктивності праці, стан зайнятості і масштаби безробіття.
Згідно трудовому кодексу РФ мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче прожиткового мінімуму працездатного населення.
Слід зазначити, що прожитковий мінімум, орієнтований на мінімально допустимі розміри споживання найбільш важливих для людини матеріальних благ і послуг, не забезпечує нормального відтворення робочої сили, оскільки не враховує повного набору товарів і послуг, необхідних для задоволення першочергових матеріальних і культурних потреб. Витрати на відшкодування робочої сили не можуть не передбачати крім покриття витрат на харчування, одяг, предмети домашнього вжитку, також постійно зростаючих витрат на утримання житла, медичне обслуговування, загальна і професійна освіта, соціальні потреби працівника як у період трудової діяльності, так і після її завершення. Саме тому базою розрахунку мінімальних розмірів заробітної плати в перспективі має стати так званий споживчий бюджет (соціальний мінімум), що передбачає розширений набір споживчих благ і послуг, у тому числу освітніх, культурних і соціальних, більш раціональну структуру витрат і більш високу норму споживання.
У Росії на IV квартал 2010 року прожитковий мінімум становить для всього населення 5902 рублів, для працездатного - 6 367 рубля.
У порівнянні з III кварталом 2010 р величина прожиткового мінімуму зросла на 3,4%. При цьому вартість продуктів харчування споживчого кошика збільшилася на 6,1%, непродовольчих товарів і послуг зросла на 2,7%, і 0,9% відповідно.
На початку дев'яностих років у Росії відбулося різке падіння рівня життя, що було пов'язано з проведенням ліберальних реформ і розпадом Союзу. У 1992 році 33,5% населення опинилися за межею бідності, тобто отримували доходи нижче величини прожиткового мінімуму. Наступний стрибок рівня бідності пішов за дефолтом 1998 року. Поступове зниження чисельності малозабезпечених верств населення почалося в 2000 році. За останніми даними до 2012 року рівень бідності знизився до 11%.
Заробітна плата на території Російської Федерації носить не рівномірний характер. Оплата праці не може бути єдиною для всіх регіонів країни, оскільки регіональні ринки праці пред'являють попит на працівників різної кваліфікації і в той же час по-різному оцінюють працю працівників схожих професійно-кваліфікаційних груп.
З ряду причин рівень доходів у Північно-Кавказькому федеральному окрузі є найнижчим серед всіх регіонів Росії.
Лідирує по доходах населення Центральний федеральний округ. Також високі зарплати спостерігаються в Уральському і Далекосхідному округах:
Регіон2009 год2010 год2011 год2012 годРоссійская Федерація16895,018958,420780,022880,4Центральний федеральний округ21931,124689,027096,929574,7Северо-західний федеральний округ17389,919876,821231,523017,1Южний федеральний округ12928,715113,916584 , 019388,7Северо-Кавказьк...
