емоційніх навантаженості, естетику виробництва, формирование системи охорони і Безпека праці;
. Ефективне использование РОбочий годині, оптимізація режімів праці й відпочинку;
. раціоналізація трудових процесів, Впровадження оптимальних прійомів и методів праці;
. планування и облік праці;
. мотивація праці;
. Зміцнення дисципліни праці.
На різніх підпріємствах праця організовується у різноманітніх формах. До основних факторів, что спричиняють Цю різноманітність, належати:
. науково-технічний прогрес, систематичне вдосконалення техніки і технології;
. система организации виробництва;
. Психофізіологічні фактори и Особливостігри екологічного середовища;
. фактори, пов'язані з характером Завдання, Які вірішуються в різніх Ланка системи управління виробництвом.
Організація праці має змінний Зміст. Мірою розвитку матеріально-технічної бази виробництва и Підвищення культурно-технічного уровня працівніків відбуваються Зміни и в организации праці. Механізація,! Застосування НОВИХ відів ЕНЕРГІЇ и матеріалів для виготовлення НОВИХ відів товарів змінюють якісний Зміст трудових процесів І, відповідно, потребу у кількості працівніків, їх професійному и кваліфікаційному складі. Це приводити до змін у организации праці.
Організація праці тісно взаємопов'язана з організацією виробництва. Як ськладової частина организации виробництва організація праці Включає проведення ЗАХОДІВ, спрямованостей на раціональне использование РОБОЧОЇ сили.
Поняття організація управлінської праці відображає одне з напрямків организации праці в цілому.
Поєднання трудових функцій винне буті оптимальним и у відношенні фізичних та нервово навантаженості, що не винне віклікаті негативних наслідків. Це требует врахування такоже фізіологічних та психологічних крітеріїв.
При аналізі змісту организации праці слід враховуваті Особливості виробничого уровня, на якому відбуваються Зміни.
У масштабах народного господарства вдосконалення организации праці має Такі Завдання: відвернення економічних и СОЦІАЛЬНИХ Втратили, забезпечення якнайповнішого использование Людський ресурсов Суспільства, регулювання співвідношення чісельності зайнятості в Галузо матеріального виробництва и невіробнічій сфере, перерозподіл працівніків между Галузія и раціональне размещения ресурсов между регіонамі країни ТОЩО. Для цього застосовуються Прямі и непрямі регулятори, что враховують міру розвитку ринкового отношений.
У межах підприємства сажки значення для организации праці мают питання правильної розстановкі працівніків у ВИРОБНИЦТВІ на Основі раціонального поділу праці и суміщення професій, спеціалізації и Розширення зон обслуговування. Ще одним Завдання є узгодженість ДІЯЛЬНОСТІ - кооперування при здійсненні суворої кількісної пропорційності трудових витрат па взаємопов'язаніх ділянках виробництва. У цьом Важлива роль належить технологічному и виробничому ПЛАНУВАННЯ, нормування праці, Які дозволяють науково Встановити кількісну пропорційність якісно різніх відів праці.
На конкретному робочому місці вірішуються Такі Завдання организации праці, як Впровадження найпрогресівнішіх робочих прійомів и раціонального змісту Всього комплексу трудових операцій, правильне обладнання и планування робочих Місць, рівномірне и безперебійне забезпечення їх інструментами та матеріалами, создания належности санітарно-гігієнічніх и естетичних умів для роботи и життєдіяльності людини.
Розділ 2. Характеристика особливую организации праці
. 1 Поділ и кооперація праці на підприємстві
Во время комунальної праці, віділяються Різні види ДІЯЛЬНОСТІ, робіт або операцій, Які доповнюють одне одну, тобто Певна частина загально ОБСЯГИ роботи віконується одним або Груп працівніків.
У економіці країни можна віділіті Такі форми поділу праці: между Галузо економіки, Всередині ціх Галузо, а такоже Всередині підприємств. Поділ праці на підприємстві предполагает спеціалізацію ОКРЕМЕ працівніків на віконанні певної части комунальної роботи.
Глибина поділу и КООПЕРАЦІЇ праці візначається факторами техніки, технології та организации виробництва, что Постійно змінюються и вплівають на форми организации праці через зміну ОБСЯГИ и трівалості віконуваніх робіт.
Схема класіфікації показніків, что визначаються характер поділу и КООПЕРАЦІЇ праці на виробництві представлена ??на рис. 7.2.
Розподіл праці має Межі:
економічні:...
