видами благ і послуг;
. розвиток освіти, охорони здоров'я, культури;
6. визначення обсягу даних послуг, що надаються працівникам на платній і безкоштовній основі. Виходить, що план підприємства повинен бути, з одного боку, досить детальним, щоб вчасно передбачати і вирішувати виникаючі проблеми, а так само щоб координувати зусилля різних підрозділів і фахівців. З іншого боку, план повинен бути достатньо гнучким для того, щоб дозволяти фахівцям реагувати на несподівані обурення з боку зовнішнього середовища і щоб з вигодою використати випадково з'являються можливості.
Список використаної літератури
.Афонін Ю.А., Жабін А.П. Соціальний менеджмент М., 2004.
.Ворожейкін І.Є. Управління соціальним розвитком організаціі.- М., 2 001.
.Захаров Н.Л. Кузнєцов А.Л. Управління соціальним розвитком організації: Підручник.- М .: ИНФРА-М, 2006.
.Оксінойд к.е Управління соціальним розвитком організації: Навчальний посібник.- М., Флінта: МПСИ, 2007.
.Павлова Е.А. Система планування діяльності підприємства.- Спб.
.Прігожін А.Н. Сучасна соціологія організаціі.- М., +1997
.Кобец Є. А. Планування на підприємстві, Навчальний посібник. Таганрог: Изд-во ТРТУ, +2006.
.Копейкін Г.К. Управління соціальним розвитком організації.
.Соколова Г.Н. Соціологія праці.- М., 2 002.
.Соціальний звіт за 2013 ROSDRILL LLC
.Тихонов А.В. Соціологія управління.- Спб., 2000.
.http: //sociology2015/index/0-65 Лекції з соціології
.http://portal.rea/e/Stat.nsf/15322694d7fb63bec3256b11004650ad/abc4043f8e851d90c3256c91006c866b!OpenDocument.-Электронный підручник під редакцією Попова Л.А.
.http: //kazzzna.dp.ua/kabinet/napoleon/bogat66.htm - Аналіз і діагностика фінансово-господарської діяльності організації
.http: //e-college/xbooks/xbook151/book/index/index.html? part - 005 * page.htm -Грігорьева Н.Н. Управління соціальним розвитком організації Навчальний курс (навчально-методичний комплекс)
16.http: //rosdrill/%D0%BE-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8/
