Сутність почасово-преміальної системи заробітної плати полягає в тому, що проста погодинна система доповнюється преміями за виконання певних кількісних і якісних показників робіт. До заробітної плати робітника-почасового за тарифною ставкою доплачується премія за конкретні досягнення за заздалегідь встановленими показниками преміювання. Таким чином, на підприємстві оплачується праця інженерно-технічних працівників і службовців.
Почасово-преміальна система з використанням нормованих завдань містить позитивні елементи відрядної і погодинної форм заробітної плати. Нормовані завдання встановлюються виходячи з максимального використання виробничих потужностей і висловлюють, як правило, заданій кількості нормо-годин роботи або в заданому обсязі роботи (у кількості одиниць продукції) на певний період часу (зміну, тиждень, місяць).
Нормоване завдання може бути встановлений як окремому працівникові (індивідуальне нормоване завдання) так і цілого ланці, бригаді (колективне нормоване завдання).
Бригадна система заробітної плати - це така форма оплати праці, при якій заробіток кожного робітника ставиться в безпосередню залежність від кількості і якості продукції, виробленої всім колективному працівників (бригадою). Основний принцип організації бригадної системи оплати праці - забезпечення особистої зацікавленості робітників у досягненні бригадою більш високих результатів праці.
Застосовуються два основні методи розподілу колективного заробітку між членами бригади.
Перший метод полягає в тому, що заробіток розподіляється між членами колективу пропорційно тарифних ставок і відпрацьованого часу.
Другий - за допомогою коефіцієнта трудової участі
Безтарифна система оплати праці являє собою таку систему, при якій заробітна плата всіх працівників представляє собою частку кожного працюючого у фонді оплати праці.
Безтарифна система оплати праці використовується в умовах ринкової економіки, найважливіший показник якої по кожному підприємству є обсяг реалізованої продукції і послуг. Чим більше обсяг реалізованої продукції, тим більш ефективно працює дане підприємство, отже, і заробітна плата коригується залежно від обсягу виробництва. Ця система використовується для управління персоналу допоміжних робітників, для працівників з погодинною оплатою праці.
Різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється в повній відповідності з умовами контракту, в якому обумовлюються: умови праці, права та обов'язки, режим роботи та рівень оплати праці, конкретне завдання, наслідки у разі дострокового розірвання договору. Контракт підписується керівником підприємства та працівником. Він є основою для вирішення всіх трудових с?? Орів.
Крім тарифної заробітної плати чинним законодавством передбачені різні доплати за відступи від нормальних умов праці. До таких доплат відносяться доплати за роботу в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, керівництво бригадою, за виконання робіт вимагають більш високої кваліфікації, класність шоферам та інші. Порядок розрахунку різних доплат різний. Розміри і умови виплат визначаються в колективному договорі [15, c. 78].
Таким чином, форми і системи заробітної плати - це спосіб встановлення залежності між кількість і якістю праці, тобто між мірою праці та її оплатою. Для цього використовуються різні показники, що відображають результати праці і фактично відпрацьований час. Форма оплати праці встановлює, як оцінюється праця при його оплаті: по конкретної продукції, по витраченому часі або за індивідуальним або колективним результатами діяльності.
. 3 Законодавче регулювання оплати праці
Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівника на оплату праці та їх захисту визначені Кодексом законів про працю та Законом України Про оплату праці .
Законом України Про оплату праці визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відновлювальної та стимулюючої функцій заробітної плати.
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві. Колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, тр...
