а якості робочої сили, вікова структура якої розбалансувалася вже в даний час. Відбувається зменшення питомої ваги віків найвищої активності (30-49 років) і збільшення питомої ваги чисельності трудових ресурсів у віці 16-29 років, т. Е. Це чи професійно не підготовлені, або не досягли достатнього досвіду (професіоналізму) в роботі, а, отже, і менш конкурентоспроможні на ринку праці працівники.
Однак ступінь тиску на ринок праці багато в чому обумовлена ??не тільки масою трудових ресурсів, але і якістю пропонованого товару - робочої сили. Тим часом професійно-кваліфікований склад робітників, особливо в промисловості, залишає бажати кращого.
У Татарстані був проведений вибірковий аналіз складу робітників на промислових підприємствах і вивчено потреби підприємств у кадрах робочих спеціальностей. Промислові підприємства (та й не тільки промислові) потребують омолодження складу робітників, причому потреба у фахівцях 1, 2, 3-го розрядів складає всього 5,2%, фахівцях 4-го розряду - 37%, фахівцях 5-го розряду - 34 , 6%, 6-го розряду - 23,8%.
Враховуючи рівень кваліфікації, отриманої випускниками установ початкової професійної освіти відповідно до державного освітнього стандарту, в останніх трохи можливості отримати гідну роботу на ринку праці, а у підприємств - оновити склад працівників. Тому поряд з партнерством освітніх установ з підприємствами при працевлаштуванні випускників надзвичайно важливим є і відновлення системи внутрішньофірмової підготовки кадрів, підвищення їх кваліфікації безпосередньо на виробництві.
Не менш серйозну проблему представляє собою структурне безробіття, коли істотно не збігається попит на робочу силу і її пропозиція за структурою професій. Тобто наявні вакансії не заповнюються, оскільки люди, які шукають роботу, навчені абсолютно іншому.
Зрозуміло, усунути структурне безробіття неможливо, повної гармонії попиту та пропозиції робочої сили в принципі не буває. Можна лише гнучко реагувати на зміну запитів за спеціальностями на ринку праці і забезпечувати можливість бажаючим змінити професію або забезпечити витончене прогнозування попиту на робочу силу в ув'язці з підготовкою кадрів за відповідними професіями на перспективу по всіх рівнях освіти.
Разом з тим хотілося б відзначити одне, відносно нове, явище у використанні трудових ресурсів, породжене, з одного боку, що склалася демографічною ситуацією, з іншого - наявністю структурного безробіття. Це використання іноземної робочої сили.
Офіційне залучення працівників з-за кордону викликано наявністю робочих місць, які в сформованих умовах виявляються або малопривабливими для місцевих жителів і не забезпечуються припливом робочої сили з інших регіонів країни, або роботодавець відчуває потребу в більш високопрофесійної, більш високопродуктивної або більше дешевій робочій силі, ніж пропонується на місцевому ринку праці.
Загальна чисельність залученої в 2011 р іноземної робочої сили склала в республіці 6869 осіб, що на 2460 осіб більше, ніж у попередньому році. Збереглася тенденція до збільшення чисельності залученої іноземної робочої сили по контрольованих державою каналам. Однак частка іноземної робочої сили у загальній чисельності зайнятих громадян області становить 0,2% і не робить негативного впливу на існуючий ринок праці області.
Повертаючись до структурі балансу трудових ресурсів, слід зазначити, що в найближчі роки істотного зростання чисельності зайнятих у галузях економіки, оснащених переважно великими і середніми підприємствами, не прогнозується.
Зростання обсягів виробництва тут буде забезпечуватися в основному за рахунок впровадження нових технологій, активізації інноваційних процесів, збереження і збільшення економічно ефективних робочих місць взамін технологічно застарілих. Це, у свою чергу, вимагатиме реструктуризації кадрового складу організацій, створення необхідних умов для своєчасного забезпечення господарюючих суб'єктів кадрами відповідного профілю. У той же час найважливішим напрямом політики оптимізації зайнятості, значною мірою компенсаційним стосовно процесів вивільнення робочої сили, є активне стимулюючий вплив держави на розвиток підприємництва. Підтримка підприємництва і, зокрема, малого бізнесу має значний потенціал розширення попиту на працю. За оцінками фахівців, розвиток малого та середнього бізнесу дозволить зайняти до 50% вивільняється в ході структурної перебудови економіки робочої сили.
У Татарстані вже протягом ряду років зберігається стійка динаміка зростання зайнятості в сферах малого бізнесу та індивідуальної трудової діяльності: з 2010 р по 2011 р вона зросла з 409,3 тис. чол. (26% у загальній чисельності зайнятих в економіці) до 505,1 тис. Чол. (відповідно 30,6%).
Для подальшого ...
