, а не кандидата, що представляється найбільш підходящим для просування по службі. Об'єктивне рішення про вибір, залежно від обставин, може грунтуватися на освіті кандидата, рівні його професійних навичок, досвіді попередньої роботи, особистих якостях.
До трьох найбільш широко застосовуваних методів збору інформації, що вимагається для ухвалення рішення при відборі, відносяться іспити, співбесіди і центри оцінювання.
Включення у виробничу діяльність здійснюється через працевлаштування. Працевлаштування являє собою процес офіційного оформлення, закріплення за індивідом права зайняти певне робоче місце і виконувати спеціалізовані, трудові функції.
Кожен працівник, включаючись в процес виробництва, переслідує певні цілі:
він прагне задовольнити потреби в коштах життєзабезпечення себе та членів своєї сім'ї;
реалізує стійку потребу з'єднання своєї професійної активності з існуючими в суспільстві інституційно закріпленими засобами та установами;
реалізує засвоєні їм цінності і стандартне соціальну поведінку.
А висока якість трудового життя повинне характеризуватися наступним:
. Робота повинна бути цікавою.
. Робітники повинні отримувати справедливу винагороду і визнання своєї праці.
. Робоча середу повинна бути чистою, з низьким рівнем шуму і гарною освітленістю.
. Нагляд з боку керівництва повинен бути мінімальним, але здійснюватися завжди, коли в ньому виникає необхідність.
. Робітники повинні брати участь у прийнятті рішень, які зачіпають їх і роботу.
. Повинні бути забезпечені гарантія роботи і розвиток дружніх взаємин з колегами.
. Повинні бути забезпечені засоби побутового і медичного обслуговування.
Якість трудового життя можна підвищити, змінивши будь-які організаційні параметри, що впливають на людей. Це включає децентралізацію влади, навчання, підготовку керівних кадрів, програми управління просуванням по службі, навчання працівників методам більш ефективного спілкування і поведінки в колективі. Всі ці заходи спрямовані на те, щоб дати людям додаткові можливості для задоволений?? я своїх активних особистих потреб при одночасному підвищенні ефективності діяльності організації.
РОЗДІЛ 2. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТАТАРСТАНУ. СУЧАСНИЙ СТАН ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВА ВАТ «ПОВОЛЗЬКИЙ ФАНЕРНО-МЕБЛЕВИЙ КОМБІНАТ»
У ході економічних реформ в Росії проблеми використання трудових ресурсів та забезпечення гнучкості ринку праці звернули на себе особливу увагу у зв'язку з тим природного життя з'явилася категорія громадян, які опинилися витісненими зі сфери соціально-трудових відносин під впливом зовнішніх по відношенню до них обставин (економічних і політичних). Багато хто втратив звичне місце роботи у зв'язку зі структурною перебудовою економіки і безперспективністю придбаної ними раніше професії, скорочення промислового та сільськогосподарського виробництва, що особливо болісно відчувається в малих і середніх містах і в сільській місцевості. Багато хто з громадян утратили перспективу працевлаштування без перепідготовки, зміни професії і спеціальності за освітою, а іноді і без зміни місця проживання. показник трудовий ресурс татарстан
Досить сказати, що при абсолютному збільшенні чисельності трудових ресурсів Татарстану в 2011 р в порівнянні з 2007 р на 183,1 тис. чол., або на 8,7%, чисельність зайнятих в економіці регіону скоротилася за цей же період на 145,4 тис. чол., або на 8,1%. Питома вага зайнятих в економіці скоротився в загальній чисельності трудових ресурсів з 85,7% у 2005 р до 72,5% в 2009 р При цьому в промисловості області кількість працюючих скоротилася на 31,0%, у будівництві на 41,5% , на транспорті та зв'язку на 0,8% в сільському на 16,1%. Збільшення зайнятості відбулося в торгівлі, громадському харчуванні та сфері послуг (на 83,0%), у сфері кредитування та страхування (на 106,8%), а також у деяких інших.
У певному сенсі «рятівної нішею» для ринку праці є поки та частина ресурсів трудових, яка відноситься до категорії учнів у працездатному віці, що навчаються з відривом від виробництва; їх чисельність зросла на 60,7 тис. чол. або на 41,3%. Підсумком всіх трансформацій балансу трудових ресурсів області за роки економічних реформ стало те, що до результату 2011 зі звичного соціуму зайнятості в сферу загального безробіття вибули 155,8 тис. Чол.
Хвилеподібний характер Поповнення населення працездатного віку за рахунок входження в нього спочатку численного, а потім обмеженого контингенту молодих віків об'єктивно не може не позначитися н...
