овідно до єдиних і типовими (міжгалузевими, галузевими нормативами).
Введення, заміна і перегляд норм праці провадиться адміністрацією компанії за погодженням з профспілковим комітетом. Про введення нових норм праці робочі сповіщаються не пізніше, ніж за два місяці. Норми праці підлягають обов'язковій заміні новими в міру проведення атестації і раціоналізації робочих місць, впровадження нової техніки, технології та організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.
Досягнення високого рівня виробітку продукції окремими працівниками, бригадою за рахунок застосування з власної ініціативи нових прийомів праці і передового досвіду, вдосконалення своїми силами робочих місць не є підставою для перегляду норм.
. Оплата в бригадах
Нарахована за відрядними розцінками заробітна плата розподіляється в залежності від реального внеску кожного члена бригади в загальні результати роботи на коефіцієнти трудової участі (КТУ).
При рівному розподілі цього фонду між усіма членами бригади коефіцієнт трудової участі кожного з них умовно приймається за одиницю.
КТУ вище одиниці встановлюється тим робітникам, які проявили ініціативу, спрямовану на підвищення ефективності роботи бригади, домоглися більш високою в порівнянні з іншими членами бригади продуктивності праці і якості роботи.
КТУ менше одиниці встановлюється робітникам, які працювали менш продуктивно і якісно. Порядок визначення та застосування КТУ встановлюється загальними зборами бригади.
Фактична величина КТУ кожному члену бригади встановлюється рішенням Ради бригади за результатами роботи за місяць з урахуванням підвищувальних і понижувальних факторів роботи в поточному місяці, оформлюється протоколом засідання Ради бригади, в якому повинні бути вказані причини підвищення і пониження коефіцієнтів.
Заробітна плата кожного члена бригади не може бути нижче встановленого державою мінімального розміру за відпрацьовану повністю норму часу, за винятком випадків при невиконанні норм виробітку, виготовленні продукції, що виявилася браком, простоїв, що мали місце з вини працівника.
. Порядок оплати при невиконанні норм виробітку
При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата провадиться за фактично виконану роботу, місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду. При невиконанні норм виробітку з вини робітника оплата проводиться відповідно до виконаної роботи.
. Порядок оплати часу простою
Час простою не з вини працівника, якщо працівник попередив адміністрацію (бригадира, майстра та інших посадових осіб) про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду. Час простою з вини працівника не оплачується.
. Норми виробітку для молодих робітників
Для робочих молодше 18 років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорціонально скороченої тривалості робочого часу для осіб, які не досягли 18 років.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство після закінчення загальноосвітніх шкіл, ПТУ, а також пройшли професійне навчання на виробництві, можуть затверджуватися знижені норми виробітку, ці норми затверджуються генеральним директором за погодженням з профспілковим комітетом.
Присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам ВАТ «ТВЗ» виробляється тарифно-кваліфікаційною комісією за погодженням з профспілковим комітетом відповідно до ТКС.
Праця працівників молодше 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, ПТУ і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємство може встановлювати учням доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів.
Для молодих робітників, які поступають на підприємство ВАТ «ТВЗ» по закінченню загальноосвітніх шкіл, ПТУ, а також пройшли професійне навчання на виробництві, можуть затверджуватися знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються директором за погодженням з профспілковим комітетом.
Присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам-відрядникам проводиться тарифно-кваліфікаційною комісією за погодженням з профспілковим к...
