З»
Для робочих ВАТ «ТВЗ» відрядно-преміальна оплата праці складається з: безпосередньо заробітної плати за відрядними розцінками та премії 15% на відрядний рівень. Так само додаткові види оплати: вечірні - 20% від тарифної ставки даного робочого; нічні - 40% від тарифної ставки даного робочого; за стаж роботи на підприємстві - 10% та ін.
Встановлені норми часу і розцінки розраховуються за нормативами часу по кожному виду.
У разі відсутності нормативів застосовується хронометражні карти (хронометрирование) операцій.
Погодинна оплата праці проводиться згідно затвердженого штатного розкладу і тарифних ставок, а так само премія на тарифну ставку (коливається від 5% до 30%) залежно від професії. Так само застосовуються різні види доплат: вечірні, нічні, за стаж роботи, а так само за професійну майстерність (до 5%), за розширення зони обслуговування (до 50%). Оплата керівників, фахівців і службовців проводиться згідно встановленого штатного розкладу, який будується на підставі 24-х розрядної тарифної сітки затвердженої міністерством праці та соціальних питань. Де кожна професія прирівняна до певного розряду. Відсоток премії для керівників, фахівців і службовців становить від 20% до 30%. Так само застосовуються доплати: вечірні, нічні, за стаж роботи, а так само за професійну майстерність (до 5%), за розширення зони обслуговування (до 50%).
Для основних робочих ВАТ «ТВЗ», в більшості своїй об'єднаних в бригади, застосовується колективна відрядно-преміальна система, при якій робітникам-відрядникам понад заробітку за відрядними розцінками виплачується премія за зростання продуктивності праці, поліпшення якісних показників роботи, економію матеріальних цінностей. Для допоміжних робітників (ремонтні робітники, слюсарі) і деяких інших працівників, залежно від умов і характеру роботи, застосовується почасово-преміальна оплата, при якій заробіток нараховується робітнику не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників (кількісні- відпрацьований час, виконання планових і нормованих завдань; якісні - здача продукції, економія сировини, матеріалів, палива, інструментів, дотримання технологічних режимів і т.д.).
На рис. 2.4 наведена структура заробітної плати працівників підприємства за 2008 - 2010 рр.
Малюнок 2.4 - Структура заробітної плати за 2008 - 2010 рр.
З рис. 2.4 видно, що в період з 2008 - 2010 р відбулися незначні зміни в структурі заробітної плати. Основна заробітна плата складає в середньому 52%, додаткова заробітна плата має тенденцію зростання (протягом аналізованого періоду вона зросла з 24% до 29%). Питома вага премій і винагород знижується (2008 - 22%, а 2010 року - 17%).
На рис. 2.5 наведена структура річного фонду заробітної плати працівників підприємства за 2010 рік.
Малюнок 2.5 - Структура річного фонду заробітної плати персоналу підприємства ВАТ «ТВЗ» в 2010
Щодо рис. 2.4 необхідно внести такі уточнення: в даному випадку в оплату праці за відрядними розцінками і тарифними ставками включені всі доплати і надбавки (крім доплат за шкідливі умови праці), а також премії за поточні результати діяльності, тобто на цьому малюнку представлена ??структ?? ра річного фонду заробітної плати працівників підприємства в 2010 р Якщо ж розглядати ФЗП місячний, то він буде включати тільки тарифний заробіток, доплати, надбавки і поточне преміювання.
. 3 Аналіз застосовуваних форм оплати праці ВАТ «ТВЗ»
Згідно з Положенням з оплати праці на ВАТ «ТВЗ» організація оплати праці здійснюється наступним чином:
. Оплата праці робітників
Оплата праці робітників основного виду діяльності
Заробітна плата нараховується за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами. Оплата праці робітників-відрядників визначається за відрядними розцінками, розрахованим виходячи з їх тарифної ставки відповідного розряду виконуваної роботи з урахуванням доплат за особливо шкідливі умови праці (за важкі та шкідливі умови праці).
При відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок і норм виробітку. Відрядна розцінка визначається шляхом ділення денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на денну норму виробітку. Вона також може бути визначена множенням годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях.
Встановлення норми праці здійснюється на підставі вивчення витрат робочого часу на окремі роботи і відп...
