омітетом відповідно до ТКС.
. Оплата праці робітників-почасовиків на основі тарифних ставок в основному виробництві
Оплата праці робітників-почасовиків виробляється на основі тарифних ставок (окладів), затверджених директором.
Віднесення виконаних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться тарифно-кваліфікаційною комісією комбінату за погодженням з профспілковим комітетом відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника.
Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують трудові обов'язки.
Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду не менше трьох місяців і склали кваліфікаційний іспит.
За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд.
Поновлення розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше, ніж через три місяці після його зниження.
Для почасових робітників, що працюють в бригадах, поширюється розподіл заробітку за КТУ як для відрядників.
Оплата праці робітників допоміжних цехів відділу головного механіка, відділу головного енергетика, відділу збуту, ремонтно-будівельного цеху, постачання, автотранспорту.
Оплата праці робітників допоміжних цехів проводиться на підставі тарифних ставок, посадових окладів і відрядних розцінок. Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться тарифно-кваліфікаційною комісією відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника. Оплата праці робітників-почасовиків допоміжних цехів проводиться відповідно до штатного розкладу почасових, затвердженого директором, в якому годинні тарифні ставки розраховані з урахуванням доплат за особливо важкі та особливо шкідливі умови праці (за важкі та шкідливі умови праці).
. Перелік окремих професій робітників-почасовиків допоміжного виробництва, яким встановлюється місячні оклади.
Вагар, гардеробник, дезінфектор, комірник, старший комірник, прибиральник території, прибиральник виробничих приміщень.
. Оплата праці керівників і фахівців
Оплата праці керівників і фахівців проводиться на підставі посадових окладів, затверджених в штатному розкладі. Посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства ВАТ «ТВЗ» відповідно до посади і кваліфікації працівника.
Положення з преміювання робітників, керівників і фахівців ВАТ «ТВЗ»
Преміювання робітників здійснюється за бригадні і особисті результати. Порядок нарахування і виплати премії:
Основний показник преміювання - прибуток підприємства.
Преміювання працівників за додаткові показники по основної виробничої діяльності, відповідно до Положення про преміювання проводиться залежно від фактичної місячної оцінки якості праці і визначається за наступною шкалою, яка відображена в таблиці 2.1.
Таблиця 2.1
Аналіз шкали оцінки праці працівників
Місячна оцінка якості трудаПроцент премії за виконання основного показателяПроцент премії за додаткові показники з урахуванням ОКТвсего150501000,99-0,895040900,89-0,795030800,79-0,695020700,69-0,595010600,59-0,5050-50 Облік фактичної оцінки якості праці на ділянках здійснюється майстром по кожному робочому окремо в журналі оцінки якості праці працівників, які допустили упущення в роботі.
Для керівників і фахівців облік ведеться керівником відділу, цеху, дільниці, головним інженером, генеральним директором.
Зниження оцінки якості праці працівників проводиться тільки в тому випадку, коли упущення чи низькоякісне виконання роботи відбулося за особистою вини конкретного виконавця, або при неприйнятті заходів для усунення незалежних від нього обставин, причин, що породжує упущення в його роботі (в т.ч. доведення до відома керівника підрозділу) і не може бути нижче 50%.
Нараховується у відсотках до місячного тарифного фонду з урахуванням надбавок і доплат за фактично відпрацьований час.
Перелік доплат і надбавок до тарифних ставок, окладів, на які нараховується премія:
суміщення професій (посад);
за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу робіт;
за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
за роботу з важкими та шкідливими умовами праці;
