им законодавством. Мети трудового законодавства: встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Основний збірник законодавчих актів про працю - Трудовий кодекс РФ. Він містить основні норми соціального партнерства, трудових домовленостей, часу роботи та відпочинку, нормування та оплати праці, гарантій і компенсацій для працівників, трудового розпорядку та дисципліни праці, матеріальної відповідальності, особливостей регулювання праці окремих категорій працівників [1, 2, 6].
Значна частина норм по праці відбивається вразлічних федеральних законах, наприклад таких, як:
- Закон РФ від 19 квітня 1991 р №1032-1 Про зайнятість населення в Російській Федерації raquo ;;
- Закон від 20 квітня 1996 №36-ФЗ Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації Про зайнятість населення в Російській Федерації raquo ;;
- Закон РФ від 11 березня 1992 р №2490 - 1 Про колективні договори і угоди raquo ;;
- Закон від 12 січня 1996 г. №10-ФЗ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності raquo ;;
- Закон від 17 липня 1999 р №181-ФЗ Про основи охорони праці в Російській Федерації та ін.
Як роз'яснення до багатьох законам видаються додаткові інструкції та коментарі, що дозволяють керівникам і фахівцям правильно застосовувати той чи інший закон. Велику групу централізованих нормативно- правових актів з питань праці складають постанови, накази, інструкції та рекомендації федеральних органів виконавчої влади. До них відносяться, наприклад:
- постанова Держкомстату Росії від 25 травня 1993 №67 Основні методологічні положення щодо класифікації даних про склад робочої сили, економічної активності та статусом зайнятості raquo ;;
- постанова Мінпраці Росії від 14 липня 1993 №135 Про затвердження рекомендацій щодо укладання трудового договору (контракту) у письмовій формі raquo ;;
- постанови Мінздоровсоцрозвитку Росії про санітарні правила і нормах, гігієнічних нормативах та ін.
В умовах переходу Російської Федерації до цивілізованого ринку спостерігається активний процес оновлення трудового законодавства та інтеграції його в світову систему. Тому трудове законодавство Росії враховує загальновизнані принципи і норми міжнародного права, які відображені в конвенціях і рекомендаціях Міжнародної організації праці (МОП), ратифікованих в країні. МОП міжнародна організація, покликана еволюційним шляхом сприяти суспільному прогресу за допомогою встановлення і підтримки соціального миру між різними верствами суспільства, рекомендує застосування сучасних правил у вигляді конвенцій і рекомендацій в галузі праці. Конвенції МОП - це міжнародний правовий документ, який передбачає ратифікацію і подальше дотримання її державами-учасницями. Рекомендація МОП - це орієнтир у виробленні окремою державою політики, розробці національного законодавства та практичних заходів у соціально-трудовій сфері. Розробками МОП можуть користуватися як урядові структури, так і представники організацій найманих працівників і роботодавців. [10]
Головними цілями діяльності МОП є:
- сприяння соціально-економічному прогресу країн;
- підвищення добробуту і поліпшення умов трудалюдей;
- захист прав людини.
В даний час МОП є сутнісно координатором у світі за сучасною організації праці.
Крім того, вона веде роботи в галузі охорони, гігієни та виробничого середовища. У питаннях заробітної плати МОП не ставить своєю метою уніфікацію підходів: головним є досягнення гарантій оплати праці, що забезпечують задовільні умови життя і визнання принципу рівності винагороди за рівну працю. Організація приділяє також увагу індексації заробітної плати та оплати праці за результатами.
Розрізняють два види статистичної звітності з праці:
. Федеральна звітність. До неї відноситься форма №П - 4 Відомості про чисельності, заробітної плати, рух працівників raquo ;, містить наступну інформацію:
- чисельність, заробітна плата працівників (за звітний місяць, що передує місяць і відповідний період минулого року);
- використання робочого часу і рух працівників за квартал.
У ній відбивається кількість відпрацьованих людиногодин (фактично відпрацьований час без урахування часу перебування працівників у відпустках, відсутності через хворобу). Рух кадрів характеризується такими показниками, як оборот по прийому і звільненню працівників і плинність кадрів. У звіті також відображається к...
