будь-яке з можливих поєднань має певний економічний сенс, а вибір їх повинен визначатися конкретними завданнями вимірювання рівня продуктивності праці. Найбільш універсальним способом визначення виробітку на підприємстві буде розрахунок величини чистої продукції підприємства за рік, що припадає на одного середньооблікового працівника цього підприємства за рік. Необхідно провести факторний аналіз продуктивності праці.
Найбільш узагальнюючий показник продуктивності праці -середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Його величина залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності ППП, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня.
Середньорічну вироблення продукції одним працівником можна представити у вигляді добутку наступних факторів:
ГВппп=Уд * Д * П * ЧВ
Розрахунок впливу даних чинників виробляється одним із способів детермінованого факторного аналізу. На підставі даних таблиці зробимо цей розрахунок, використовуючи спосіб абсолютних різниць.
ПоказательПланФактОткл.Среднегодовая чисельність ППП106 197104 209-1 988В тому числі рабочіх102 325100 708-1 617Удельний вага робітників у загальній чисельності працівників (Уд) 0,960,970,01Отработано днів одним робочим за рік (Д) 216214-2Средняя тривалість робочого дня, год (П) 7,787,790,01Отработано годин усіма робітниками, ч796 088,5783 508,2-12 580,3Проізводство продукції в планових цінах, руб.153 177,1167 125,813 948,7Виработкі робітника: 000среднегодовая, (ГВ) 310, 4344,934,5среднедневная, (ДВ) 0,0070,0080,001среднечасовая, (ЧВ) 0,19240,21330,0209
З даних таблиці видно, що середньорічна вироблення одного робочого зайнятого в основному виробництві збільшилася на 34,1 руб. або на 10,99% у тому числі за рахунок зміни:
а) питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу підприємства
? ГВуд =? Уд * Дпл * ЧВпл=0,01 * 216 * 0,1924=0,4156
б) кількості відпрацьованих днів одним робочим за рік
? ГВД=УДф *? Д * ЧВпл=0,97 * (- 2) * 0,1924=- 0,3733
в) тривалості робочого дня
? ГВП=УДф * Дф *? П * ЧВпл=0,97 * 214 * 0,01 * 0,1924=0,3994
г) середньогодинної вироблення робітників
? ГВчв=УДф * Дф * Пф *? ЧВ=0,97 * 214 * 7,79 * 0,0209=33,7963
Таким чином найбільший вплив на зміну продуктивності праці справила зміна середньогодинної вироблення робітників.
Глава 3. Шляхи підвищення продуктивності праці
При вивченні питань продуктивності праці необхідно розглянути чинники зростання продуктивності праці. Рівень продуктивності праці (його чисельне значення) залежить від безлічі причин самого різного характеру, які в науково-економічній літературі і господарській практиці прийнято називати факторами. Дія всіх причин найтіснішим чином взаємозв'язане, і тільки для більш повного і зручного дослідження можливостей зростання продуктивності праці їх розглядають окремо.
Підвищення продуктивності праці на підприємстві досягається наступними методами:
) Заміна праці капіталом.
Реалізація даного методу здійснюється шляхом технічного переоснащення виробництва, впровадження нового ефективного обладнання і технологій.
) Інтенсифікація труда.
Цей метод реалізується за допомогою застосування на підприємстві ряду адміністративних заходів, які націлені на прискорення виконання співробітниками підприємства їх роботи.
) Підвищення ефективності організації праці.
Даний метод передбачає виявлення і усунення всіх чинників, що призводять до виробничих втрат, визначення найбільш раціональних способів збільшення ефективності роботи, а також розвиток на підприємстві оптимальних прийомів організації виробничих процесів.
На підприємствах підвищення продуктивності праці визначається у вигляді:
збільшення кількості продукту, що створюється за одиницю часу при незмінному його якості;
підвищення якості продукту при незмінному його кількості, створюваного за одиницю часу;
зменшення трудових витрат на одиницю виробленого продукту;
зменшення частки трудових витрат у собівартості продукту;
зменшення часу виробництва та обігу продукту;
Фактори, що робить вплив на зростання продуктивності праці, можна об'єднати в 3 гру...
