пи:
Матеріально-технічні. Вони пов'язані із застосуванням нової техніки, використанням нових технологій, матеріалів і видів сировини.
Організаційно-економічні. Дані фактори визначаються рівнем організації управління, виробництва і праці.
Соціально-психологічні. Ці фактори мають на увазі соціально-демографічний склад колективу, його рівень підготовки, морально-психологічний клімат у колективі, трудову дисципліну і т.д. Громадські та природничі умови протікання праці.
Всі вищевказані фактори впливають на підвищення або навпаки зниження продуктивності праці. Визначення впливу кожного з них є необхідною умовою для планування заходів та шляхів, спрямованих на збільшення виробництва підприємства.
Основними суб'єктивними чинниками, що роблять прямий вплив на продуктивність праці, є:
вік, стать, стан здоров'я;
загальне та спеціальне освіта, кваліфікація, подальша робота з навчання і професійній підготовці, володіння суміжними спеціальностями;
стаж роботи загальний і за фахом, стаж роботи на даному підприємстві;
житлові умови, сімейний стан, час, що витрачається на поїздку до місця і з місця роботи.
Об'єктивними факторами зміни продуктивності праці для колективу цеху служать: заданий обсяг роботи, структура виробництва, технічна озброєність праці та ін.
На підприємстві робота, спрямована на збільшення продуктивності праці, може вестися за рахунок:
резервів зменшення трудомісткості, тобто модернізації та автоматизації виробництва, впровадження нових технологій роботи і т.д.;
резервів оптимізації використання робочого часу - управління виробництвом та організації праці, вдосконалення структури підприємства;
вдосконалення структури кадрів і самих кадрів - зміни співвідношення управлінського і виробничого персоналу, підвищення кваліфікації працівників і т.д.
Аналізуючи продуктивність праці на ВАТ «АВТОВАЗ» можна зробити висновок, що продуктивність праці зросла. Пов'язано це з тим, що відбулося зростання в чисельності персоналу. Це означає, що зростання продуктивності праці стався завдяки екстенсивним чинникам зростання.
Висновок
У ході виконання курсової роботи була досягнута мета і вирішені поставлені завдання, а саме: дано поняття продуктивності праці, описані методики аналізу продуктивності праці та проведено її аналіз на прикладі ВАТ «АВТОВАЗ».
Продуктивність праці - основний показник економічної ефективності виробництва галузі і кожного підприємства, один з найбільш наочних і об'єктивних показників, що визначають раціональність використання наявних на підприємстві кадрових ресурсів.
Продуктивність праці характеризує ефективність, результативність затрат праці і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаних робіт.
Для характеристики продуктивності праці в промисловості використовують її прямі різновиди: індивідуальну (продуктивність живої праці) та громадську (продуктивність сукупного, праці) а також зворотний показник - трудомісткість продукції.
Підвищення продуктивності праці - один з об'єктивних економічних законів, властивих кожній суспільно-економічної формації. Цей закон виражається в тому, що завдяки розвитку продуктивних сил суспільство скорочує суспільно необхідні витрати праці на виготовлення різних продуктів, призначених для особистого чи суспільного споживання. У міру накопичення людьми досвіду, знань, розкриття законів природи, оволодіння ними і їх використання відбувається послідовне підвищення продуктивності праці. Отже, ефективність праці обумовлюється його продуктивністю в їх тісному взаємозв'язку, що необхідно постійно враховувати при визначенні факторів і резервів зростання продуктивності праці.
Зростання продуктивності праці означає: економію уречевленої і живої праці і є одним з найважливіших факторів підвищення ефективності виробництва.
Під факторами зростання продуктивності праці розуміються умови або причини, під впливом яких змінюється її рівень.
Реально існуючі, але не використовувані або не повністю використовувані можливості підвищення продуктивності праці називають резервами її зростання.
Велике значення, яке має зростання продуктивності праці для окремих підприємств і всього суспільства, робить необхідним вивчення всіх факторів, що впливають на рівень продуктивності праці, і розкриття резервів її підвищення.
