іка Татарстан114,6118,5102,4109,0101, 8Тюменская область112,3111,290,096,198,8Волгоградская область110,1100,590,0108,2100,8
Для дослідження цього питання були розглянуті ті ж 6 регіонів Росії за той же проміжок часу. Як вже говорилося раніше, зростання мінімальної заробітної плати, як правило, супроводжується зростанням загального рівня оплати праці. Цей ефект спостерігається і в досліджуваних регіонах. Підвищення заробітної плати відбувається або в тому ж періоді, що і зростання МЗП, або на наступний рік (часовий лаг). На основі даних видно, що зростання реальних грошових доходів населення в більшій ступені спостерігається в перших 3 регіонах, де чисельність одержувачів зарплати нижче прожиткового мінімуму вище, ніж в інших трьох регіонах. Наприклад, в результаті зростання МЗП в 2007 році в Іванівській області, зростання заробітної плати склав в 2007 році 13.2% і в 2008 році - 25.9%, в той час як в Тюменській області в 2007 році зростання реальних грошових доходів склав лише 10.1%, а в 2008 році відбулося зниження доходів.
Ще однією стороною впливу зміни МЗП на проблему бідності є питання ціноутворення. Раніше було показано, що іноді зростання рівня МЗП може супроводжуватися зростанням цін. Для бідних верств населення зростання загального рівня цін є у великій мірі негативним ефектом, і може ще більше погіршити їх становище. Однак ця тенденція не завжди спостерігається і ще потребує додаткового вивчення.
Висновок
Питання, пов'язане з визначенням рівня МЗП, є завжди актуальним. З боку уряду, коректування мінімально розміру оплати праці є основним засобом вирішення соціальних проблем. Зайняте населення домагається підвищення МРОТ, щоб поліпшити свій добробут. Проте, змінюючи рівень МЗП, як правило, не враховуються наслідки такого стрибкоподібного збільшення розміру мінімальної оплати праці. Внаслідок цього, результати, які прагнуть отримувати при таких нововведеннях, можуть відрізнятися від дійсності.
Дослідження показало, що різке і стрибкоподібне підвищення МРОТ може сприяти зниженню зайнятості. І в найбільш несприятливому положенні виявляються саме ті верстви населення, на вирішення проблеми яких і було розраховано це підвищення, а саме низькокваліфіковані працівники, молодь, зайняті з низькою заробітною платою. Це також позначається не тільки на окремих працівників та сім'ях, а також на цілих фірмах. Підприємства з високими трудовими витратами і високою часткою некваліфікованої робочої сили в результаті підвищення мінімально рівня оплати праці не залишається іншого вибору, окрім як покинути ринок праці зовсім або перейти в неформальний сектор. Це в свою чергу розширює дію тіньового сектора економіки, зменшити вплив якого є головним завданням кожного уряду.
Питання, що стосується заробітної плати, теж є спірним. З одного боку зростання МЗП тягне за собою зростання загального рівня заробітної плати. Але з іншого - з'являються ті ж негативні наслідки для фірми.
Виходячи з усього цього, з'ясувалося, що вплив зміни рівня мінімальної оплати праці не тільки не приносить позитивного ефекту, але також може мати негативні наслідки. Щоб виправити це, уряду, перед внесенням змін до законодавства з питання рівня МЗП необхідно провести аналіз економічного розвитку як всієї економіки в цілому, так і окремих сфер економіки і підприємств малого бізнесу. Для цього також можна використовувати досвід більш економічно розвинених країн, де інститут МЗП має довгу історію застосування.
По-друге, при прийнятті нового рівня МЗП необхідно робити аспект на те, що Росії - федеративна держава. Врахування регіональних особливостей необхідний для зниження негативних наслідків.
По-третє, встановлення нового рівня МРОТ вимагає широких емпіричних досліджень з приводу того, в яких саме сім'ях зосереджені одержувачі МЗП. Встановлений на цих даних оптимальний рівень мінімальної заробітної плати може стати ефективним інструментом вирішення проблеми бідності.
Однак не варто категорично стверджувати, що підвищення рівня МЗП не є необхідністю. Ухвалення рішення щодо зміни розміру мінімальної оплати праці має бути зважене, повинні бути розглянуті всі можливі негативні наслідки і заздалегідь розроблені заходи боротьби з ними.
Список використаної літератури
1.А.М. Лушников, М.В. Лушнікова. Курс трудового права. У 2 томах. Розвиток законодавства про заробітну плату на Заході і в Росії.
.А.Ю. Обмацавши «Вплив мінімальної заробітної плати на неформальну зайнятість»
.Конвенція N 131 Міжнародної організації праці Про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн
.Констітуція РФ
.Н.Т.Вішневская «І...
