зації виробництва, впровадженням наукової організації праці.
Всі внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці доцільно підрозділити ще на два види: трудообразующіе і трудосберегающие. До числа трудообразующіх резервів слід відносити поліпшення використання фонду робочого часу та підвищення інтенсивності праці до рівня середньої нормальної шляхом ущільнення робочого часу. До числа трудосберегающих резервів слід відносити всі резерви, пов'язані зі скороченням трудомісткості виробництва продукції. Внутрішньовиробничі резерви по групі трудообразующіх факторів, як правило, оцінюються за показниками використання робочого дня і робочого року.
Для більш повного використання резервів підвищення продуктивності праці на підприємствах розробляються програми управління продуктивністю, в яких визначаються види резервів, конкретні терміни і способи їх реалізації, плануються витрати на ці заходи і очікуваний економічний ефект від їх впровадження.
Висновок
На підставі вище викладеного матеріалу можна зробити наступні висновки:
Продуктивність праці, незалежно від політичного устрою, є найважливішим показником розвитку економіки.
Зростання продуктивності праці веде до підвищення рівня життя населення.
Суть закону підвищення продуктивності праці полягає у створенні максимуму продукту при мінімумі праці, і тому підвищення суспільної продуктивності праці об'єктивно сприяє прогресу людства, що виражається у зростанні матеріального виробництва, у розвитку науки, культури, мистецтва, всіх сторін цивілізації.
У широкому розумінні зростання ефективності роботи означає постійне удосконалення людьми економічної діяльності, постійне знаходження можливості працювати краще, виробляти більше благ при одних і тих же або й менших витратах роботи, яка забезпечує підвищення реального продукту і доходу взагалі і в розрахунку на душу населення , зростання рівня споживання, а отже і рівня життя.
Продуктивність праці - це показник її ефективності, результативності, що характеризується співвідношенням обсягу продукції, робіт чи послуг, з одного боку, і кількістю роботи, витраченої на виробництво цього обсягу, - з іншого.
У своїй роботі я спробувала розкрити всі намічені завдання, була проаналізована необхідна література по темі роботи, розкрито поняття продуктивності праці і розглянуті проблеми підвищення продуктивності праці.
Поверхнево розглядаючи продуктивність праці, можна сказати, що це показник, який характеризує його результати та віддачу кожної одиниці використовуваного ресурсу праці. Ця віддача з одного боку може бути визначена як продуктивність трудової діяльності, а з іншого боку як ефективність витрат. Ці витрати пов'язані з використанням та залученням ресурсів праці.
Підводячи підсумок, можна сказати, що продуктивність праці - головний двигун зростання виробництва. Нині економічна теорія стверджує, що продуктивністю володіють всі фактори виробництва. Значить, продуктивність праці є продуктивністю лише окремого фактора - частиною цілого, в якості якого виступає загальна продуктивність усіх факторів, використовуваних у виробництві. Це принижує значення живої праці у виробничому процесі.
Для підприємства зростання продуктивності праці забезпечує майбутній розвиток, а також сприятливі перспективи надалі. В цілому ж, зростання продуктивності праці веде до підвищення рівня і якості життя населення.
Існує безліч методів, які допомагають мотивувати працівників, завдання керівника полягає в тому, щоб вирішити, як він буде стимулювати своїх працівників, щоб досягти наміченої мети, яка полягає в успішній конкуренції з іншими фірмами та процвітанню своєї компанії.
Якщо грамотно вибрати такий метод, то у керівника з'являється можливість правильно управляти людьми, сконцентрувати їх зусилля і спільними діями реалізовувати можливості колективу. Це допоможе розвиватися і процвітати організації, та й суспільства в цілому. На основі цього у керівника організації з'являється шанс підвищити показники продуктивності праці.
Для найповнішого використання резервів зростання продуктивності праці на підприємствах розробляються програми управління продуктивністю, в яких визначаються види резервів, конкретні терміни і заходи щодо їх виявлення та реалізації, плануються витрати на ці заходи і очікуваний економічний ефект від їх впровадження, призначаються відповідальні виконавці, розробляються системи мотивації працівників до досягнення запланованого рівня продуктивності
Список використаної літератури
1.А.С. Булатов: Економіка підприємства. Підручник. 2009р.
2.Волков О.І., Скляренко В.К. Економіка підприємства: Курс лекцій.- М .: ИНФРА - М, 2002. - 280с .- (Серія «Вища освіта»).
.Г.В. Савицька: Аналіз господарської діяльності підприємства. 2000р
.Жуков Л.І., Погосян Г.Р. Еко...
