ому вираженні:
Пт (ст)===2977993,87 руб./чол
Розділ 5. Резерви зростання продуктивності праці
Резерви зростання продуктивності праці - це можливості більш повного використання продуктивної сили праці, усіх факторів підвищення його продуктивності за рахунок удосконалення техніки, технології, поліпшення організації виробництва, праці та управління. Резерви тісно пов'язані з факторами зростання продуктивності праці. Якщо той чи інший фактор розглядати як можливість, то використання пов'язаного з ним резерву - це процес перетворення можливості в дійсність.
Існує кілька класифікацій резервів зростання продуктивності праці.
По-перше, всі вони поділяються на дві великі групи: резерви поліпшення використання живої праці (робочої сили) і резерви більш ефективного використання основних і оборотних фондів. До першої групи відносяться всі резерви, пов'язані з організацією умов праці, підвищенням дієздатності працюючих, структурою і розстановкою кадрів, створенням організаційних умов для безперебійної роботи, а також із забезпеченням досить високої матеріальної і моральної зацікавленості працівників у результатах праці. Друга група включає резерви кращого використання основних виробничих фондів (машин, механізмів, апаратури та ін.) По потужності і за часом, а також резерви більш економного та повного використання сировини, матеріалів, комплектуючих виробів, палива, енергії та інших оборотних фондів.
По-друге, резерви за ознаками можливостей їхнього використання ділять на резерви запасу і резерви втрат. Наприклад, недовикористання устаткування по потужності або по змінності роботи, вивчені, але ще не впроваджені передові методи праці, -резерв запасу. Втрати робочого часу, шлюб, перевитрата палива належать до резервів втрат.
У поняття резерву включаються також виробничі втрати робочого часу і непродуктивні витрати праці. Виробничі втрати робочого часу - це внутрішньозмінні і цілоденні простої, прогули і все не передбачені планом неявки на роботу; непродуктивні витрати праці - зайві в порівнянні з плановими витрати праці внаслідок нераціонального використання знарядь і предметів праці і порушень встановленого технологічного процесу.
За часом використання резерви поділяються на поточні та перспективні. Перші можуть бути реалізовані без істотних змін технологічного процесу і без додаткових капіталовкладень, другі вимагають перебудови виробництва, установки досконалішого устаткування, капітальних витрат і значного часу на підготовчі роботи.
Так само, як і фактори, резерви зростання продуктивності праці за змістом поділяються на три групи:
соціально-економічні, які визначають можливості підвищення якості використовуваної робочої сили;
матеріально-технічні, які визначають можливості застосування більш ефективних засобів виробництва;
організаційно-економічні, які визначають можливості
вдосконалення об'єднання робочої сили та засобів виробництва.
За місцем виявлення і використання резерви підрозділяються галузеві, міжгалузеві, внутрішньовиробничі.
Галузеві та міжгалузеві резерви характеризують використання можливого підвищення продуктивності праці в тій чи іншій галузі народного господарства. Галузеві резерви обумовлені ступенем організації, концентрації і комбінування виробництва, освоєнням нових виробництв, структурою підгалузей і виробництв з різною господарської значимістю і технічним рівнем виробництва та ін. Важливе місце належить міжгалузевим резервам, пов'язаним з використанням можливостей однієї галузі для підвищення продуктивності праці в іншій. До них відносяться, наприклад, можливості подальшого розвитку міжзаводський кооперації на базі спеціалізації виробництва, а у зв'язку з цим вдосконалення матеріально- технічного постачання підприємств. У сировинних галузях підвищення якості продукції, навіть якщо це супроводжується зростанням витрат праці, забезпечує значну економію праці в обробних галузях.
Внутрішньовиробничі резерви зростання продуктивності праці виявляються і використовуються, безпосередньо на підприємстві. У цьому ж їх найважливіша особливість і значення, бо всі види резервів, в кінцевому рахунку, реалізуються на підприємствах. За місцем виявлення внутрішньовиробничі резерви можуть бути поділені на загальнозаводські, цехові і резерви робочого м?? ста.
Виходячи з якісного змісту внутрішньовиробничих резервів, їх можна розділити на резерви зниження трудомісткості виробництва продукції і резерви кращого використання фонду робочого часу (зростання продуктивної сили праці і зростання інтенсивності праці).
Зниження трудомісткості виробництва продукції є найважливішим і невичерпним резервом підвищення продуктивності праці, пов'язаним з комплексною механізацією і автоматизацією виробництва, впровадженням нової і модернізацією діючої техніки, вдосконаленням технологічних процесів, вдосконаленням органі...
