span>
В· оперативний черговий
Оплата понаднормової роботи.
Понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період. Обліковий період, для працюючих в умовах підсумованого обліку робочого часу, встановлюється строком 1 (один) місяць. p align="justify"> Перелік працівників, що працюють в умовах підсумованого обліку робочого часу, наведено в Правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Оплата за понаднормовий час проводиться: в перші дві години в полуторному розмірі, за наступні години в подвійному розмірі.
Всі компенсаційні і стимулюючі доплати і надбавки при цьому виплачуються в одинарному розмірі.
За бажанням працівника, понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Залучення працівників, безпосередньо зайнятих у процесі виробництва молочної продукції, обслуговуванням і ремонтом технологічного обладнання, до понаднормової роботи допускається з його письмової згоди в наступних випадках:
В· при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
В· при виробництві тимчасових робіт з ремонту та відновлення с/г техніки або споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною зриву строків посіву/збирання врожаю
В· для продовження роботи при неявці змінного працівника, якщо робота не допускає перерви.
Оплата праці у вихідні, святкові та неробочі дні.
Працівники, які працюють у двозмінному режимі робочого часу, і в умовах підсумованого обліку робочого часу, залучаються до роботи у вихідні та святкові дні відповідно до затверджених графіків змінності. При збігу робочої зміни з вихідним днем ​​за календарем оплата проводиться в одинарному розмірі. Вихідні дні таким працівникам надаються в інші дні тижня, згідно графіків змінності. p align="justify"> Робота в неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі:
В· відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
В· працівникам, праця яких оплачується за годинними тарифними ставками, в розмірі подвійної годинної тарифної ставки;
В· працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), у розмірі одинарної денної ставки понад оклад (посадового окладу), якщо робота у неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної денної ставки понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Для працюючих на п'ятиденному робочому тижні, робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується у подвійному розмірі:
В· відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
В· працівникам, праця яких оплачується за годинними тарифними ставками, в розмірі подвійної годинної тарифної ставки;
В· працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), у розмірі одинарної денної ставки понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної денної ставки понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Всі компенсаційні і стимулюючі доплати і надбавки при цьому виплачуються в одинарному розмірі.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
У цьому випадку робота в неробочий святковий чи вихідний день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
Районний коефіцієнт до заробітної плати та надбавка за безперервний стаж роботи.
Районний коефіцієнт до заробітної плати за роботу в районах Далекого Сходу ...
