инку і назад; медичне обслуговування їх та членів сімей, у тому числі після виходу його на пенсію, за рахунок коштів республіканського бюджету; перенавчання (Перекваліфікація) при звільненні у зв'язку із скороченням штатів, ліквідацією або реорганізацією федерального державного органу або іншими не залежними від державних службовців причинами; захист їх та членів сімей від насильства, погроз, образ та інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням посадових повноважень; підвищення престижу управлінської праці, висока заробітна плата, забезпечення транспортом, засобами зв'язку, перспектива підвищення по службі.
У перебігу кількох останніх років було прийнято також низку законодавчих актів, в яких з тієї чи іншої сторони і з певним ступенем повноти вирішено багато питань соціальної захищеності федеральних державних службовців: закони про прокуратурі, міліції, про органи державної безпеки, податкової поліції, про захист федеральних органів державної влади та їх посадових осіб, про державний захист суддів, посадових осіб правоохоронних і контролюючих органів, про статус військовослужбовців та інші.
Крім того, проблеми соціальної захищеності федеральних державних службовців знайшли своє відображення в указах Президента Російської Федерації В«Про затвердження Положення про проведення атестації федерального державного службовця В»від 09.03.1996 № 353, В«Про затвердження Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантної державної посади федеральної державної служби В»від 29.04.1996 № 604, В«Про деякі соціальні гарантії осіб, що заміщають державні посади Російської Федерації і посади федеральних державних службовців В»від 16.08.1995 № 854,В« Про державне замовлення на перепідготовку та підвищення кваліфікації державних службовців В»від 07.02.1995 № 103, В«Про затвердження Положення про підвищення кваліфікації та перепідготовки федеральних державних службовців, які звільняються з апарату органів державної влади Російської Федерації у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією цих органів, скороченням штату В»від 23.08.1994 № 1722, в гарантії правового і соціального захисту працівників державної податкової служби Російської Федерації і Положенні про класних чинах працівників державної податкової служби, затверджених Указом Президента Російської Федерації від 31.12.1991 № 340. З метою реалізації указів було прийнято низку постанов Уряду Російської Федерації, що містить правове закріплення заходів соціального захисту федеральних державних службовців, а також ряд спільних постанов Міністерства праці та Міністерства юстиції Російської Федерації.
5. Заохочення і відповідальність державних службовців та працівників ОВС
Службова дисципліна в органах внутрішніх справ означає дотримання співробітниками органів внутрішніх справ встановлених законодавством Російської Федерації, Присягою, Контрактом про службу, а також наказами Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, прямих начальників порядку і правил при виконанні покладених на них обов'язків і здійсненні наявних у них правомочностей.
Начальник несе відповідальність за стан службової дисципліни серед підлеглих. Поряд з високою вимогливістю до них він повинен:
1. створювати необхідні умови для праці, відпочинку і підвищення кваліфікації підлеглих;
2. виховувати у підлеглих почуття відповідальності за виконання службових обов'язків;
3. НЕ допускати протекціонізму в роботі з особовим складом, переслідування співробітників органів внутрішніх справ за мотивами особистого характеру або за критику недоліків в діяльності органів внутрішніх справ;
4. забезпечувати гласність і об'єктивність в оцінці службової діяльності підлеглих;
5. поважати честь і гідність підлеглих.
За зразкове виконання обов'язків і досягнуті високі результати в службі для співробітників органів внутрішніх справ передбачаються наступні види заохочень:
- оголошення подяки;
- видача грошової премії;
- нагородження цінним подарунком;
- занесення до Книги пошани, на Дошку пошани;
- нагородження Почесною грамотою;
- нагородження нагрудним знаком;
- нагородження особистою фотографією співробітника, знятого у розгорнутого Прапора органу внутрішніх справ;
- нагородження іменною зброєю;
- дострокове присвоєння чергового спеціального звання;
- привласнення спеціального звання на один ступінь вище звання, передбаченого з займаної посаді.
В якості заохочення може застосовуватися дострокове зняття раніше накладеного дисциплінарного стягнення. Воно застосовується до співробітників, які мають такі дисциплінарні стягнення, як зауваження, догана, сувора догана, але, як правило, не раніше ніж через 3 місяці, а мають стягнення у вигляді попередження про неповну службову відповідність, - через 6 місяців.
За зразкове виконання службового обов'язку співробітники, як...
