приємства за певний період.
Одним з найбільш важливих положень, що використовуються в даному підході, є теза про спадкоємність в природному розвитку соціальних систем. Він випливає з уявлення про природу будь-якої соціальної цілісності як самоорганізованого і самовдосконалюється В«соціального організмуВ». Поетапне розвиток якого визначається конкретною ситуацією, а перехід до більш високій фазі обумовлюється повнотою і якістю проходження попередньої фази розвитку. На нижчих фазах у об'єктів формуються нові властивості і зразки поведінки, які в максимальній мірі адекватні ситуації, що складається; їх активне використання становить зміст наступної фази розвитку. Якщо зазначені зразки і властивості не вироблені тими чи іншими представниками даного класу об'єктів, їх перехід на наступну фазу розвитку неможливий. На атом базується прогностична орієнтація запропонованого підходу. Вона полягає в своєчасному виявленні нових властивостей, виділених з позиції розв'язуваних об'єктом завдань і характерних для майбутньої фази розвитку, а також у моделюванні об'єкта, володіє сукупністю таких властивостей. На цьому принципі грунтується оцінка реальних об'єктів і прогнозується їх поведінку.
Висновок
Нині різко змінилася соціальна обстановка в країні, процеси загострення соціальних відносин вимагають осмислення, аналізу та узагальнення. Необхідно виробити науково обгрунтовану концепцію соціальної роботи з населенням, розробити соціальні технології, зрозумілі та переконливі прийоми організації і проведення соціальної роботи. Слід зазначити вітчизняних авторів, що займаються вивченням соціологічної діагностики: Щербина В. В., Пригожин А. І., Марков М. та ін
В ряду соціальних факторів, здатних підвищити ефективність діяльності трудових колективів, особливе місце займають внутрішні резерви, зокрема згуртованість первинних виробничих колективів, регулююча дії людей на основі норм, цінностей і санкцій. У цьому випадку згуртованість трудового колективу виступає результуючої характеристикою.
Соціальні технології базуються на емпіричному досвіді і теоретичних закономірностях.
Інструментом соціологічної діагностики виступають опитувальник та ігрові засоби діагностики.
Соціоінженерная діяльність, соціальні технології, тобто знання з організації та діяльності служб соціального розвитку, про роль соціології у народному господарстві та управлінні входять в структуру соціології.
Розробка і тиражування соціальних технологій виступають одними із способів подолання професійного відставання соціології, резервом підвищення ефективності управління економікою.
Список літератури
1. Асєєв, В.Г., Шкаратан, О.І., Соціальні нормативи і соціальне планування [Текст]/В. Г. Асєєв, О. І. Шкаратан. - М.: Профиздат, 1984. p> 2. Дикарєва, А.Н, Мирская, М.І. Соціологія праці [Текст]/О.М. Дикарєва, М. І. Мирская. - М., 1989. p> 3. Катеринославський, Ю.М. Управлінські ситуації. Аналіз та вирішення [Текст]/Ю. М. Катеринославський. - М.: Економіка, 1988
4. Козирєва, П.М. Деякі тенденції адаптаційних процесів у сфері праці [Текст]/П.М. Козирєва// Соціологічні дослідження. - 2005. - № 9. p> 5. Марков, М. Технологія та ефективність соціального управління [Текст]/М. Марков. - М.: Политиздат., 1981. p> 6. Осипов, В.Г. Енциклопедичний соціологічний словник [Текст]/В. Г. Осипов. - М.: загальна редакція РАН Осипова В. Г., 1995.
7. Пригожин, А.І. Нововведення: стимули і перешкоди [Текст]/А. І. Пригожин. - М.: Политиздат, 1989. p> 8. Щербина, В.В. Використання методики ГОЛ в заводській соціології [Текст]/В.В. Щербина// Соціологічні дослідження. - 1988. - № 5. p> 9. Щербина, В.В. Проблеми технологізації соціоінженерной діяльності [Текст]/В.В. Щербина// Соціологічні дослідження. - 1990. - № 8. p> 10. Щербина, В.В. Соціолого - діагностичні технології в управлінні: теоретико - методологічні аспекти розвитку та застосування [Текст]/В. В. Щербина// Соціологічні дослідження. - 2007. - № 8. br/>
Додаток
Соціологічна діагностика трудового колективу
Постановка проблеми: Проблема міжособистісних відносин займає центральне місце в відносинах між суб'єктами трудового колективу в цілому. З цього можлива низька згуртованість колективу, обумовлена ​​тим, що керівник в слабкій мірою орієнтований на вирішення виробничих завдань, а, отже, можлива низька продуктивність.
Формулювання проблеми: часто у трудовому колективі бувають випадки негативного ставлення, як до керуючим, так і підлеглим. Перші можуть не повноцінною оцінювати можливості трудового колективу, задавати занадто велике навантаження в роботі. Другі можуть не довіряти керівництву в разі взаємного нерозуміння, наприклад, розбіжність у поглядах на одну і ту ж проблему.
Теоретичний об'єкт: психологічний клімат у тру...
