довому колективі;
Емпіричний об'єкт: працівники трудового колективу;
Предмет: міжособистісні відносини в середовищі колективу;
Мета: виявлення впливу міжособистісних стосунків у колективі, між колективом і керівником;
Завдання:
1. Виявити ступінь згуртованості у трудовому колективі;
2. Виявити ставлення трудового колективу до керівника;
3. Визначити соціометричний статус: лідер, аутсайдер.
Гіпотези:
1. Міжособистісні відносини в трудовому колективі залежать від ступеня товариськості співробітників;
2. Згуртованість в трудовому колективі залежить від ступеня конфліктності в колективі;
3. Відносини між керівником і підлеглими впливають на рівень конфліктності;
Анкета № 1. (Для керівника)
Дорогий друг!
Лабораторія соціально - політичних досліджень ТулГУ, просить взяти участь у анкетуванні.
Мета даного опитування - виявлення впливу міжособистісних стосунків у колективі, між колективом і керівником. Будь ласка, уважно читайте питання, які запропоновані в анкеті. Просимо Вас відповідати щиро. p> Результати опитування використовуються в інтересах вдосконалення групової діяльності.
Дані, отримані в результаті опитування, будуть використані тільки в узагальненому вигляді.
СПАСИБІ ЗА УЧАСТЬ У РОБОТІ! p> Інструктаж до заповнення.
У представленої анкеті є певні питання, з даної теми, і відповіді до ним. Обведіть гуртком номер варіанта, найбільш відповідний вам. У тих питаннях, де потрібно вказати співробітників, дивіться в нижче поданій таблиці списки прізвищ співробітників в алфавітному порядку, навпроти яких є певний номер. Вкажіть той номер, який відповідає даному питанню. (Прізвища писати не треба). Можна вказати не більше 5 осіб. Якщо ж ніхто не підходить до того питання, на який Ви відповідаєте, обведіть варіант В«важко відповістиВ».
1. Якими якостями повинен володіти згуртований трудовий колектив?
А) Працьовитість Д) Відповідальність
Б) Наявність дисципліни Е) Взаємодопомога
В) Раціональність Ж) Підпорядкування керівництву
Г) Рішучість З) інше (напишіть)
2. Підходить Чи під вибрані Вами якості Ваш трудовий колектив?
01 - так
02 - немає
3. Кому з працівників, Ви доручили б відповідальне завдання? (Напишіть номер (а) працівника (Ів) відповідного під дане питання, прізвища писати не треба)
1.
2.
3.
4.
5.
6. важко відповісти
4. Як Ви думаєте, чи є Ваш трудовий колектив злагодженим?
01 - так
02 - немає
03 - важко відповісти
5. Чи вважає Вас колектив відповідальним керівником? p> 01 - так
02 - немає
03 - важко відповісти
6. Хто висловлює негативну думку, в трудовому колективі, про Ваші постановах? (Напишіть номер працівника (ів) відповідного під дане питання, прізвища писати нема треба)
1.
2.
3.
4.
5.
6. важко відповісти
7. Кому з підлеглих, Ви б довірили секрети Вашої організації? (Напишіть номер (а) працівника (ів) відповідного під дане питання, прізвища писати не треба)
1.
2.
3.
4.
5.
6. важко відповісти
8. Кому з підлеглих, Ви б не довірили секрети Вашої організації? (Напишіть номер (а) працівника (Ів) відповідного під дане питання, прізвища писати не треба)
1.
2.
3.
4.
5.
6. важко відповісти
9. З ким, з підлеглих, Ви б не хотіли співпрацювати при розробці важливого проекту?
1.
2.
3.
4.
5.
6. важко відповісти
Анкета № 2. (Для працівників трудового колективу)
Дорогий друг!
Лабораторія соціально - політичних досліджень ТулГУ, просить взяти участь у анкетуванні. Мета даного опитування - виявлення впливу міжособистісних відносин в колективі, між колективом і керівником. Будь ласка, уважно читайте питання, які запропоновані в анкеті. Просимо Вас відповідати щиро. p> Результати опитування використовуються в інтересах вдосконалення групової діяльності.
Дані, отримані в результаті опитування, будуть використані тільки в узагальненому вигляді.
СПАСИБІ ЗА УЧАСТЬ У РОБОТІ! p> Інструктаж до заповнення.
У представленої анкеті є певні питання, з даної теми, і відповіді до ним. Обведіть гуртком номер варіанта, найбільш відповідний вам. У тих питаннях, де потрібно вказати співробітників, дивіться в нижче поданій таблиці списки прізвищ співробітників в алфавітному порядку, навпроти яких є певний номер. Вкажіть той номер, який відповідає даному питанню. (Прізвища писати не треба). Можна вказати не більше 5 осіб. Якщо ж ніхто не підходить до того питання, на який Ви відп...
