ренесли променеву хворобу внаслідок Чорнобильської катастрофи;
інваліди війни, учасники Великої Вітчизняної війни, ветерани;
Герої Радянського Союзу. Герої Російської Федерації і повні кавалери ордена Слави;
В
- 24 -
В
Герої Соціалістичної Праці та повні кавалери ордена Трудової Слави;
особи, нагороджені знаком В«Почесний донор РосіїВ».
Стаття 124 Кодексу встановлює випадки, коли щорічна оплачувана відпустка повинна бути перенесений, оскільки в силу певних обставин не може бути використаний для відпочинку. До числа таких обставин відноситься тимчасова непрацездатність працівника, виконання ним державних обов'язків, якщо для цього він звільнявся б від роботи відповідно до закону.
Відпустка переноситься за згодою працівника і роботодавця, якщо працівник не був за 2 тижня попереджений про відпустку або своєчасно не проведена оплата за час цієї відпустки.
У виняткових випадках допускається перенесення відпустки на наступний робочий рік. Стаття 124 забороняє ненадання працівникові щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль, ненадання відпустки працівникові до 18 років і працівникам шкідливих виробництв.
Кодекс надає працівнику можливість поділу щорічної оплачуваної відпустки на частини, ініціатива може виходити від будь-якої сторони трудового договору, але необхідна згода двох сторін. Хоча б одна з частин такої відпустки має бути не менше 14 календарних днів.
Кодекс в даній статті допускає можливість відкликання працівника з відпустки, в КЗпП про це не згадувалося. Відкликання допускається тільки за згодою працівника і неможливий в щодо осіб до 18 років, вагітних жінок і працівників шкідливих виробництв.
- 25 -
В
Стаття 126 встановлює можливість грошової компенсації тієї частини відпустки, яка перевищує 28 календарних днів за письмовою заявою працівника.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки (стаття 127)
Дана стаття закріплює це право працівника. У разі порушення роботодавцем термінів виплати грошової компенсації вона повинна бути виплачена з сплатою відсотків у розмірах передбачених статтею 236 Кодексу.
Стаття 128 передбачає можливість надання працівникові відпустки без збереження заробітної плани, на відміну від колишнього законодавства не містить вказівки на короткочасності такої відпустки. Відпустки без збереження змісту можна розділити на два види: перші надаються роботодавцем на підставі домовленості між сторонами, це відпустки за сімейними обставинами, за поважних причин, тривалість такої відпустки також обумовлюється сторонами. Другий вид відпусток без збереження змісту роботодавець зобов'язаний надати працівникові на підставі його письмової заяви. Така обов'язок роботодавця щодо окремих категорій працівників передбачена Кодексом та іншими федеральними законами.
В В В
В В В В
ЛІТЕРАТУРА
1. Трудовий кодекс Російської Федерації. - М.: Ось-89, 2002. - 208с. p> 2. Закон про зайнятість
3. Кодекс законів про працю Російської Федерації. - М.: 1999. p> 4. Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден річкового флоту. Постанова Мінпраці РФ від 25 травня 1998 р N 18. - М.: 1999. p> 5. Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку працівників експлуатаційних організацій зв'язку. Постанова Мінпраці від 17 листопада 1997 N 58. - М.: 1998. p> 6. Про затвердження Тимчасового положення про робочий час і час відпочинку членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації РФ. Постанова Мінпраці РФ від 25 червня 1993 р. N 124
7. Бочарнікова М.А. Час отдиха6 постатейний коментар до розділу V Трудового Кодексу Російської Федерації. - М.: 2002. p> 8. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. Під редакцією М.Ю.Тіхомірова. - М.: 2003. p> 9. Юридична енциклопедія. Ізд.5. - М.: 2002. br/>
