ті народних, арбітражних або присяжних засідателів;
час діяльності як члена виборчої комісії і деякі інші види діяльності;
час щорічних основних і додаткових оплачуваних відпусток, а також навчальних відпусток;
час, коли працівник отримував допомогу з державного соціального страхування у зв'язку із захворюванням, травмою, вагітністю та пологами, доглядом за хворими членами сім'ї, курортним лікуванням;
В
- 21 -
В
час проходження працівником медичного обстеження, якщо він зобов'язаний його проходити відповідно до законодавства;
дні здачі крові та її компонентів;
час підвищення кваліфікації з відривом від роботи, яке здійснюється за напрямі роботодавця;
час призупинення робіт органами державного нагляду за дотриманням трудового законодавства;
час відпусток без збереження заробітної плати, тривалість яких не перевищує 7 днів;
час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи, якщо працівник згодом був відновлений на роботі;
інші періоди часу, встановлені як в законодавчому, так і в договірному порядку.
Перелік періодів часу, які не включаються до стажу для отримання щорічної основної оплачуваної відпустки, є вичерпним. Ні в яких інших актах і документах не можуть бути передбачені інші періоди часу, що не включаються до стажу:
час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 цього Кодексу (алкогольне, наркотичне чи токсичне сп'яніння, не пройшли в установленому порядку навчання та перевірку знань, які не пройшли обов'язковий медичний огляд, при виявлення медичних протипоказань, на вимогу органів та посадових осіб, уповноважених федеральними законами або нормативними правовими актами) ;
час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку;
- 22 -
В
час надаваних на прохання працівника відпусток без збереження заробленої плати тривалістю більше семи календарних днів.
Стаття 122 Кодексу встановлює порядок надання щорічних оплачуваних відпусток. Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові один раз на кожному робочому році. Робочий рік становить 12 календарних місяці, але на відміну від календарного року обчислюється не з січня місяця, а з дня надходження працівника на роботу в конкретну організацію. В окремих випадках тривалість робочого року може збільшуватися: якщо який-небудь період часу, згідно із законодавством не включається до стажу, що дає право на одержання щорічної оплачуваної відпустки, то закінчення робочого року відповідно відсувається на число днів цього періоду.
У конкретній організації відпустку можуть надавати або одному співробітнику за іншим у порядку черговості, або одночасно окремим групам працівників або всьому колективу.
Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток за перший рік роботи і за наступні НЕ однаковий. Працівник набуде право на використання відпустки за перший робочий року через 6 місяців безперервної роботи, КЗпП встановлював більш тривалий термін - 11 місяців. p> У розглянутої статті міститься перелік категорій працівників, яким роботодавець на їх прохання зобов'язаний надати відпустку навіть у тому випадку, якщо вони ще не пропрацювали 6 місяців:
жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
працівникам віком до вісімнадцяти років;
працівникам, які усиновили дитину віком до трьох місяців;
В
- 23 -
в інших випадках, передбачених федеральним законодавством.
У разі надання відпустку за перший рік авансом його тривалість повинна бути повної і оплачуватися він повинен у повному розмірі.
Відпустка за другий рік роботи і надалі може надаватися в будь час робочого року, в тому числі і авансом.
Стаття 123 присвячена черговості надання щорічних відпусток, вона регламентує порядок затвердження графіка відпусток, який дещо змінено порівняно з колишнім законодавством, так затвердження графіка згідно з Кодексом повинно відбутися не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року, а не до 5 січня, як встановлював КЗпП.
Надання працівникам відпусток не повинно заважати ходу роботи організації, тому побажання працівників приймаються до уваги тільки з урахуванням можливостей роботодавця. p> При складання графіка відпусток роботодавець повинен враховувати те, що окремим категоріям громадян відпустки мають бути надані в будь-який зручний для них час.
До числа зазначених категорій належать працівники:
в віці до 18 років (статья267 Кодексу);
особи, отримали або пе...
