ціативи роботодавця з жінками, що мають дітей у віці до 3 років, самотніми матерями, які виховують дитини віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), іншими особами, виховують зазначених дітей без матері, стало можливим виключно у таких випадках: ліквідації організації або припинення діяльності роботодавцем - фізичною особою; невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я відповідно до медичним за винятком неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків; вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для
1 Пункт 15 постанови Пленуму Верховного Суду РРФСР від 25 грудня 1990 р. № 6 В«Про деякі питання, що виникають при застосуванні судами законодавства, що регулює працю жінок В».
втрати довіри до нього з боку роботодавця; вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального вчинку, несумісного з продовженням роботи; одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків; подання працівником роботодавцю підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при укладанні трудового договору (П. 3 ст. 261 ТК РФ). p> При скороченні чисельності або штату працівників організації переважне право на залишення на роботі при рівній продуктивності праці і кваліфікації з числа осіб з сімейними обов'язками мають:
- сімейні - при наявності двох і більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); на відміну від раніше діючого законодавства Трудовий кодекс дає поняття утриманця, яке сприйнято з нових пенсійних законів (ст. 9 Федерального закону В«Про трудові пенсіїВ»);
- особи, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійно-
тільним заробітком (ст. +179 ТК РФ).
З цього списку новим Трудовим кодексом виключені дружини (чоловіки) військовослужбовців. p> При вирішенні спорів про звільнення або переведення у зв'язку з вивільненням працівника, викликаним припиненням діяльності підприємств, установ, організацій або скороченням чисельності або штату працівників, суду необхідно ретельно перевірити обгрунтованість доводів позивачки про те, що дійсно причиною звільнення (переведення) стала незацікавленість або небажання адміністрації надати
жінці певні пільги з праці.
У трудовому законодавстві недостатньо чітко простежувалася можливість встановлення випробування щодо вагітних жінок і жінок, які мають малолітніх дітей.
Тепер же перелік осіб, яким не можна встановлювати випробувальний термін, законодавець доповнив такий категорією, як вагітні жінки, що цілком виправдано (Ст. 70 ТК РФ). Якщо раніше вагітних жінок у цьому списку і не значилися, але у випадку незадовільного результату випробування їх звільнити все одно було неможливо.
Як бути з іншою категорією працівників, перелічених у п. 3 ст. 261 Трудового кодексу РФ: жінки, які мають дітей віком до 3 років, самотні матері, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), інші особи, які виховують зазначених дітей без матері? З ініціативи роботодавця їх можна звільнити тільки в чітко встановлених випадках. Перелік дан вичерпний. Звільнення працівників, що не витримали випробування, там не значиться ...
До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, у разі неможливості виконання колишньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.
Вагітна жінка з моменту встановлення її вагітності повинна пройти в визначені терміни повне диспансерне обстеження. При проходженні такого обстеження в медичних установах за
вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи (ст. 254ТК РФ).
Зниження норм виробітку, норм обслуговування і переклади вагітних жінок і жінок, які мають дітей у віці до 1,5 років, існує як конкретна обов'язок роботодавця. Вона виникає після укладення трудового договору та існує вже як елемент конкретного правовідносини. p> По закінченні періоду вагітності або по досягненні дитиною 1,5 років, тобто юридичної факту, службовця підставою для користування даної правової пільгою, у працівниці настає право і обов'язок виконувати всі необхідні операції у відповідності зі своєю професією або працювати на колишньому...
