Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Підвищення продуктивності праці в сільському господарстві в умовах ринку

Реферат Підвищення продуктивності праці в сільському господарстві в умовах ринку





я задоволення об'єктивних потреб і інтересів.

Принцип матеріальної зацікавленості знаходить своє вираження в оплаті по праці, в матеріальному заохоченні за кращі результати роботи (поточні премії та винагорода за підсумками року). Тому, система матеріального стимулювання складається з двох частин: гарантованої контрактом частини заробітку (виплачуваної протягом року в якості мінімальної гарантованої ставки - авансу) та оплати за кінцевими результатами виробництва, в залежності від кількості, якості продукції та рівня витрат на її виробництво.

Система матеріального стимулювання повинна забезпечувати, з одного боку, високий заробіток при досягненні високих показників роботи, поліпшенні якості продукції і зниженні витрат виробництва і, з іншого боку - матеріальну відповідальність за упущення.

Використання методів, форм і засобів матеріального стимулювання для залучення до сільськогосподарського праці і підвищення зацікавленості в його результатах буде ефективним, якщо воно правильно організовано. Тільки при якісній розробці системи матеріального стимулювання може бути досягнуто компромісне поєднання інтересів особистих, колективних та суспільних, і тим самим пом'якшити антагоністичні протиріччя між ними.

Форми, види та системи оплати праці. Форми і системи оплати праці встановлюють зв'язок між величиною заробітку і кількістю і якістю праці, обумовлюють певний порядок його нарахування Системи оплати праці являють собою сукупність правил і показників, що визначають співвідношення між кількістю праці і мірою винагороди за нього.

Зв'язок між нормуванням, кількісної та якісної оцінкою праці з його оплатою реалізується через тарифну систему, яка являє собою сукупність нормативних матеріалів, визначають рівень оплати праці різних груп працівників з урахуванням їх кваліфікації і умов виробництва. Вона враховує обов'язки працівників, кваліфікаційні вимоги до присвоєння розрядів залежно від складності та характеру робіт, їх різноманітності і рівня відповідальності. Основними-ми її елементами є тарифні ставки, тарифні сітки і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Тарифна ставка - це абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій працівників за одиницю робочого часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка I розряду за найбільш проста праця.

Тарифна сітка представляє собою шкалу тарифних розрядів і тарифних коефіцієнтів, що встановлюють диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду роботи Коефіцієнт нижчого розряду дорівнює одиниці і відповідає роботам, виконання яких вимагає найменш кваліфікованої праці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки I розряду Співвідношення між коефіцієнтами першого і найвищого розрядів називається діапазоном тарифної сітки.

У рослинництві і тваринництві традиційно використовуються шестирозрядна галузеві тарифні сітки, затверджені ще Постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 17 Вересень 1986 № 1115 (табл. 1).

Таблиця 1

Тарифні коефіцієнти шестирозрядної сітки

(для господарств Нечорноземної зони) [2]

В 

Розряд

Трактористи-машиністи

Роботи кінно-ручні й у тваринництві



Відрядники В 

повременщикам

В  Відрядники В 

повременщикам

В 

1

В 

1,00


1,00


1,00


1,00


2

В 

1,13


1,12


1.07


1,07


3

В 

1,27


1,26


1,14


1,14


4

В 

1.42


1,42


1,24


1,24


5

В 

1,60


1,60


1,38


1,38


6

В 

1,80


1,80


1,58


1,57


В 

Тарифікація в Відповідно до Довідника механізованих і ручних робіт у сільському, водному і лісовому господарстві. У тарифно-кваліфікаційному довіднику різні види сільськогосподарських робіт поділяються на ...


Назад | сторінка 7 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Тарифні системи оплати праці
  • Реферат на тему: Вплив структурної системи матеріального стимулювання праці на результат роб ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Первинний облік праці та порядок нарахування оплати праці по Галузо виробни ...
  • Реферат на тему: Робоче місце і його організація. Тарифна система оплати праці