орідність фірм, в тому сенсі, що деякі фірми розширюються навіть в сокращаюшіхся секторах. Представляється, що угорські дані про наймання працівників фірмами підтверджують цю точку зору, але відомості про те, як розподіляється зміна зайнятості за окремим фірмам фрагментарні. br/>
Важко відповісти на питання, скільки ще належить втрат і структурних змін у сфері зайнятості. Огляд підготовлений-ний Pinto, Belka.Krajewski (1993) містить оцінки менеджерів фірм про що зберігається надлишкової зайнятості в середині 1992 р. в Польщі. Медіана лежить між 5 і 10 відсотками, а середня величина становить 12 відсотків при тому, що на прибуткових фірмах надлишкова зайнятість все ще становить 10 відсотків. В Угорщині частка фірм, що відзвітували про наймання нових працівників, стабільно зростала з приблизно 10 відсотків у другій половині 1991-му до приблизно 25 відсотків у першій половині 1993 Стабілізація зайнятості в державному секторі в деяких країнах може служити свідченням того, що при врегулюванні прав власності ми спостерігаємо закінчення спаду. Але це може відображати також небажання держави допускати велике скорочення зайнятості. Цим можна пояснити останні зміни зайнятості в державному секторі Болгарії, де бюджетні та олітіческіе проблеми пов'язані з подальшим скороченням зайнятості спонукали уряд актически субсидувати фірми, що вело до збереження чисельності персоналу.
br/>
Але це піднімає питання про те, що відбувається в міру того, як приватизація дійсно здійснюється. Регресійні рівняння зв'язують зміни зайнятості з дійсними або запланованими змінами у формах власності в Угорщині показують досить сильну зворотну залежність. Але в цілому мається трохи строгих свідчень того, щоб зміни найменування або форми власності стійко представляли - в області зайнятості - міру зміни режиму функціонування фірм. Примітно, що в Чеській Республіці, незважаючи на прийняття закону про банкрутство (квітень 1993 р.) і завершення першого раунду ваучерної приватизації, закриття підприємств не придбали скільки- істотних масштабів.
p> Схоже, що банки бояться викликати широку хвилю вторинних банкрутств. Загальна картина складається, таким чином, у скороченні зайнятості державними фірмами, в ході якого зміни найменування фірм слабо відображають структурні зміни. Раніше ми обгрунтували, чому це саме так. br/>
Динаміка заробітної плати.
Малюнок 1-5 деталізує динаміку реальної заробітної плати з урахуванням споживчих цін, реальної заробітної плати з урахуванням цін виробників і питомих витрат на оплату праці з 1989 р. для Польщі і з 1990 р. для решти країн. br/>
У таблиці 1-4 та ж інформація представлена ​​іншим шляхом через компоненти показника питомих витрат на оплату праці. Питомі витрати на оплату праці можуть бути виражені як твір реальної заробітної плати з урахуванням споживчих цін, відносини дефлятора споживчих цін до показника рівня цін виробників і показника, зворотного продуктивності праці. Таким чином, питомі витрати на оплату праці зростають, якщо зростає реальна заробітна плата з урахуванням споживчих цін або якщо прискорюється зростання споживчих цін у порівнянні з оптовими, або якщо падає продуктивність праці. У таблиці представлений внесок кожного з трьох компонентів.
Малюнок і таблиця говорять про те, що для всіх країн характерна дуже схожа картина. У всіх випадках, початок перехідного етапу було пов'язано з різким падінням реальної заробітної плати з урахуванням споживчих цін. Падіння реальної заробітної плати з урахуванням споживчих цін у перший місяць реалізації стабілізаційної програми спостерігалося в розмірах від 27% у ЧСФР до 57% в Болгарії. До кінця першого року скорочення реальної заробітної плати з урахуванням споживчих цін склало від 18 до 40 відсотків у Болгарії, колишньої ЧССР, Польщі, Румунії та Росії. Тільки в Угорщині, де зростання рівня цін було набагато менше, чи не спостерігалося або спостерігалося дуже невелике зниження реальної заробітної плати. Можна було б очікувати, що таке зниження заробітної плати відбувається в внаслідок встановлення стель заробітної плати,
які ведуть до неповної індексації. І дійсно, саме для цього і були введені такі стелі. Але спочатку у всіх країнах, крім Угорщини, заробітна плата була встановлена ​​нижче стель, визначених державною політикою заробітної плати. Це може бути віднесено на рахунок ряду причин, найбільш важливими з яких були обережність в умовах невизначеності та бажання підтримати рівень зайнятості; обидві причини були
викликані скороченням ліквідних коштів (Calvo і Coricelli 1993). За початковим зниженням реальної заробітної плати з урахуванням споживчих цін послідував/о часткове відновлення її рівня. Але до кінця 1992 р. реальна зарплата з урахуванням споживчих цін все ще була на 20-35 відсотків нижче її передреформений рівня; винятком знову є Угорщина, де реальна заробітна плата з урахуванням споживчих цін майже не з...
